劳动仲裁可以告工伤吗？劳动仲裁并非专门“告工伤”程序。工伤认定由社保行政部门负责，单位或职工等按规定申请。劳动仲裁处理劳动争议，如工伤待遇纠纷。无法协商一致时，完成工伤认定后相关问题可通过劳动仲裁解决，是维权重要途径。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁可以告工伤吗
劳动仲裁本身不是专门用于“告工伤”的程序，但在工伤相关纠纷中可发挥重要作用。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，由社会保险行政部门负责。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在规定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
而劳动仲裁主要处理劳动争议，比如因工伤待遇引发的纠纷，像停工留薪期工资支付、一次性伤残就业补助金等争议。若职工与用人单位就工伤认定、工伤待遇等事项无法协商一致，在完成工伤认定后，对于相关待遇支付等问题可通过劳动仲裁解决。
所以，劳动仲裁不能直接“告工伤”，但可处理工伤引发的劳动争议纠纷，是维护工伤职工合法权益的重要途径之一。
二、工伤仲裁有什么证据吗
工伤仲裁需准备多种证据，以有力支撑主张。
一是劳动关系证明材料，如劳动合同，这是最直接证明与用人单位存在劳动关系的文件。若没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等，也可作为认定劳动关系的参考依据。
二是工伤认定相关证据，包括医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书，详细记录受伤情况及诊断结果。
三是其他辅助证据，如事故现场的证人证言，能对工伤发生经过进行佐证；工作过程中的相关记录、文件等，若与工伤事件存在关联，也可作为证据提交。
此外，与用人单位就工伤事宜沟通的聊天记录、邮件、书面通知等，也可能在仲裁中发挥作用。总之，准备充分、有效的证据，对工伤仲裁的胜诉至关重要。
三、劳动仲裁会查到工伤吗
劳动仲裁本身并不专门负责“查”工伤情况。不过在涉及劳动纠纷且与工伤相关的劳动仲裁案件中，可能会涉及对工伤事实的审查判断。
若在仲裁案件里，工伤认定属于争议焦点之一，仲裁机构会依据双方提交的证据来认定工伤事实。比如劳动者提供医疗机构的诊断证明、事故报告等，用人单位可能提交相反证据。仲裁庭会基于双方举证、质证情况，依据法律法规及相关事实进行综合判定。
若工伤已经过法定程序认定，有工伤认定决定书，仲裁机构会直接依据该有效认定文书进行相关裁决。若尚未进行工伤认定，仲裁机构一般不会自行去调查核实工伤情况，而是告知当事人需先通过法定的工伤认定程序确定是否构成工伤，之后再根据认定结果继续仲裁程序。所以，劳动仲裁一般不会主动去“查到”工伤，而是基于法定程序和双方证据来处理涉及工伤的相关纠纷。
以上是关于劳动仲裁可以告工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
