保安合同到期不续签要赔偿吗？保安合同到期不续签是否赔偿分情况：用人单位提出不续签要支付经济补偿；劳动者主动不续签，除用人单位维持或提高条件外，单位无需补偿；到期未续签但劳动者继续工作，原合同继续有效，单位解除可能需赔偿，具体依实际和法律判断。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、保安合同到期不续签要赔偿吗
保安合同到期不续签是否需要赔偿，需分情况判定：
若用人单位提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位无需支付经济补偿。
若合同到期后，双方未续签但劳动者继续在用人单位工作，用人单位未提出异议的，原劳动合同继续有效，但期限为不定期。此后若用人单位解除劳动关系，可能需支付相应赔偿。具体情况需结合实际证据及法律规定进行综合判断。
二、哺乳期内合同到期不续签有赔偿吗
哺乳期内合同到期，用人单位不续签合同通常是有赔偿的。
根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位在哺乳期内合同到期时不续签，属于违法终止劳动合同。
劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者可通过合法途径，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等维护自身权益。
三、试用期到期后不续签合同有赔偿吗
试用期到期后不续签合同是否有赔偿需分情况判断：
第一，若用人单位以不符合录用条件为由不续签，且能证明在试用期明确告知劳动者录用条件，并能提供劳动者不符合该条件的证据，通常无需支付赔偿。
第二，若用人单位无正当理由不续签，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可获得赔偿。赔偿标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若因劳动者自身原因，如主动提出不再续签等，用人单位无需支付赔偿。
所以，试用期到期后不续签合同是否有赔偿，关键在于不续签的原因以及用人单位能否举证等因素。
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