每月15号发工资犯法吗？每月15号发工资通常不犯法，工资需按月支付给劳动者，应在约定日期支付，遇节假日或休息日提前支付。若合同约定15号发，按此执行合法；若擅自变更且未协商，可能违法，劳动者可维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、每月15号发工资犯法吗
每月15号发工资一般不犯法。工资支付相关规定指出，工资需按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这里的“按月支付”指工资应在用人单位与劳动者约定日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付。
若用人单位和劳动者在劳动合同里明确约定每月15号发工资，那么单位按此时间发放就符合法律规定，不构成违法。不过，若此前工资并非15号发放，单位突然变更发薪日为15号，且未与劳动者协商一致，这种情况下可能违反法律规定。劳动者有权要求用人单位按照原约定日期支付工资，若因此产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、15号发工资会准时发吗
工资是否会在约定的15号准时发放，需结合具体情况判断。
若用人单位与劳动者在劳动合同里明确约定15号发工资，按照《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应按时足额支付工资。若单位具备正常的财务状况和资金流转，且无特殊情况干扰，通常会在15号准时发放。
然而，也存在无法准时发放的情况。比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、突发公共事件等，可能影响财务操作和工资发放；或者企业自身经营困难，资金周转出现问题，也可能导致工资延迟发放。不过，即使出现这些特殊情况，用人单位也应及时告知劳动者，并与劳动者协商工资发放的新时间。
若用人单位未按约定在15号发放工资，且无正当理由，劳动者可先与单位沟通协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
三、15号才发工资辞职会不会出现扣工资情况
辞职时是否会出现扣工资情况，取决于具体情形。
若劳动者依法辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），且按照公司规定完成工作交接等离职手续，用人单位通常不应扣工资。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
不过，若劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
15号发工资是常见的工资发放周期，若辞职时符合规定流程，一般不会扣工资；反之，可能因给单位造成损失而面临工资扣除。建议辞职时与单位做好沟通和交接，避免不必要的纠纷。
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