协商离职有补偿吗？协商离职是否有补偿取决于哪方先提出。若用人单位主动协商一致解除，应按劳动者工作年限支付经济补偿；月工资过高有支付标准和年限限制。若劳动者主动提出，单位无需支付补偿。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、协商离职有补偿吗
协商离职是否有补偿需视情况而定。若由用人单位主动提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，单位主动协商离职，应支付 3.5 个月工资作为经济补偿。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
如果是劳动者主动提出协商离职，双方协商一致后解除劳动合同，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。所以，协商离职有无补偿关键在于哪一方先提出协商解除的动议。
二、未到期离职有补偿吗
未到期离职是否有补偿需分情况判断。
若劳动者主动辞职，通常没有补偿。但存在特定情形时，劳动者可获得经济补偿。比如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或未按劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同并获补偿。
若用人单位解除未到期劳动合同，可能需支付补偿。用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等合法理由解除合同，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位解除合同无需支付补偿。
总之，未到期离职有无补偿取决于离职原因和具体情形。
三、离职期间不交保险合法吗
离职期间用人单位是否交保险需分情况判断。
若员工处于正常在职状态，仅提出离职申请但未办理完离职手续，劳动关系仍存续，此时用人单位停止缴纳保险不合法。根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在劳动关系存续期间，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能以员工即将离职为由停缴。
若员工已办理完离职手续，双方劳动关系解除，用人单位停止为其缴纳保险是合法的。因为劳动关系终止后，用人单位不再承担为该员工缴纳社保的义务。
如果遇到用人单位在员工正常在职期间，以离职为由停缴保险的情况，员工可与单位协商解决，要求补缴。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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