工伤认定书下来公司不去拿怎么办？工伤认定书公司不领取不影响法律效力，自作出即生效。职工或其近亲属可领取，掌握主动权。公司不拿不影响职工主张权益，可据此申请待遇或要求赔偿。工伤认定部门有送达记录，不阻碍职工维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤认定书下来公司不去拿怎么办
工伤认定书公司不领取不影响其法律效力。工伤认定部门依法作出的工伤认定书，自作出之日起即生效。
一方面，职工本人或其近亲属可前往工伤认定部门领取。因为职工是工伤认定结果的直接利害关系人，有权获取该文书。领取后，若公司对认定结果有异议，职工也能掌握主动权，应对可能的后续情况。
另一方面，即便公司不拿，也不影响职工后续主张权益。若涉及工伤保险待遇赔付，职工可依据生效的工伤认定书，直接向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。若公司未依法缴纳工伤保险，职工可凭借工伤认定书，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司承担相应的赔偿责任。
工伤认定部门也会按照规定程序进行送达记录，确保工伤认定书的送达情况有迹可循。所以，公司不领取工伤认定书不会阻碍职工依法维护自身的合法权益。
二、天津市工伤9级被辞退赔偿怎么算
天津市工伤9级被辞退，赔偿计算如下：
-一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，工伤9级的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金：具体标准由天津市根据当地实际情况确定。这部分补偿主要用于工伤职工后续可能的医疗支出。
-一次性伤残就业补助金：同样由天津市规定具体标准。旨在保障工伤职工因伤残而可能面临就业困难时的经济需求。
-违法辞退赔偿金：用人单位在工伤职工医疗期等法定不可解除期间辞退，属于违法解除劳动合同。需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工伤职工应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工资条等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
三、工伤仲裁后有仲裁书吗
工伤仲裁后会有仲裁书。劳动争议仲裁委员会在受理工伤相关仲裁申请并经审理后，会依法作出裁决，并制作仲裁裁决书。
仲裁裁决书是对仲裁案件实体问题作出的书面决定，其中会详细记载仲裁双方当事人的信息，包括姓名、地址、联系方式等；明确仲裁请求事项，即劳动者就工伤提出的诸如工伤认定、赔偿等具体诉求；阐述仲裁庭查明的事实，这是基于双方提供的证据及庭审调查确定的与工伤有关的实际情况；还会说明裁决所依据的法律理由，即根据哪些法律法规作出裁决；最后是具体的裁决结果，如是否认定为工伤、用人单位应承担的赔偿责任等。
仲裁裁决书会及时送达双方当事人，以告知其仲裁结果，保障当事人的知情权及后续可能的救济权利。当事人若对仲裁结果不服，在符合法定条件下，可依法向人民法院提起诉讼。
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