公司签空白劳动合同可以索赔吗？公司签空白劳动合同，劳动者可能获索赔。空白合同有法律风险，若劳动者能证明签的是空白合同，且公司后续损害其权益，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求支付双倍工资差额等，同时要注意收集保留证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司签空白劳动合同可以索赔吗
公司签空白劳动合同，劳动者有可能获得索赔。
首先，空白劳动合同是存在较大法律风险的。根据相关法律规定，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。公司让劳动者签订空白劳动合同，很可能侵犯劳动者权益。
若劳动者能证明签订的是空白劳动合同，且公司后续未按法律规定填写完整合同内容，或基于该空白合同损害了劳动者权益，比如未足额支付约定报酬、随意变更工作岗位等，劳动者有权要求赔偿。
劳动者可通过劳动仲裁或诉讼的途径主张权利。在主张赔偿时，可要求公司支付未签订合法有效劳动合同期间的双倍工资差额；若因公司违反合同约定或法律规定给劳动者造成其他损失，如经济损失等，也可要求相应赔偿。不过，劳动者需注意收集和保留相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系以及公司签订空白合同的事实。
二、解除劳动合同如何补偿
解除劳动合同的补偿需根据不同情形确定：
-用人单位无过错，劳动者主动解除：一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
-用人单位提出解除：双方协商一致解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，计算标准同上。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位需支付经济补偿，计算方式与上述一致。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、公司不和员工签劳动合同怎么处罚
公司不与员工签劳动合同，会面临相应处罚：
一是支付双倍工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二是视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时公司仍不与员工签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，劳动行政部门有权责令公司改正，若因未签合同给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。这些处罚旨在保障劳动者合法权益，督促用人单位依法与劳动者签订劳动合同。
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