拖欠工资投诉有人管吗？劳动者遭遇拖欠工资有人管，可通过多种途径维权。可向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期有加付赔偿金；也可向仲裁机构申请仲裁，不服仲裁结果可起诉；工会也能提供支持。劳动者应积极维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资投诉有人管吗
拖欠工资投诉有人管。劳动者遭遇拖欠工资可通过多种途径维权，相关部门会依法处理。
劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。依据规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可向劳动争议调解仲裁机构寻求帮助。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议案件，劳动者可申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
此外，工会也能为劳动者提供支持和帮助。工会可代表劳动者与用人单位协商，维护劳动者合法权益。
所以，劳动者投诉拖欠工资问题，有多个监管部门和途径保障其权益，应积极运用法律武器维护自身利益。
二、拖欠工资不能立案吗
拖欠工资能否立案需分情况看待。
在民事案件方面，若劳动者以民事纠纷向法院起诉，只要符合《中华人民共和国民事诉讼法》规定的起诉条件，即原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖，法院就会立案。比如劳动者有劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明用人单位拖欠工资，通常能顺利立案。
在刑事案件方面，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，公安机关会立案追诉。但如果只是一般的拖欠工资，未达到上述标准，刑事立案较难。
所以，拖欠工资不一定不能立案，关键看是否符合相应法律程序和条件。
三、拖欠工资可以发邮件吗
拖欠工资时可以发邮件。发邮件是一种有效的书面沟通方式，能保留确切证据证明劳动者曾向用人单位主张过工资权益。
劳动者发邮件时，需在内容里清晰写明自身基本信息，如姓名、部门、岗位等；明确指出用人单位拖欠工资的具体情况，包含拖欠金额、时间段等关键内容；提出要求支付工资的合理诉求，可设定合理期限。同时，要确保邮件发送至用人单位相关负责人或人力资源部门的有效邮箱，并保存好邮件发送记录与内容。
不过，仅发邮件可能不足以解决问题。若用人单位收到邮件后仍不支付工资，劳动者可进一步采取措施。可以向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序追讨工资。在整个过程中，邮件可作为重要证据使用，为劳动者维权提供有力支持。
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