劳动仲裁会直接结案吗？劳动仲裁是否直接结案视具体情形。双方和解撤回申请、申请人无正当理由拒不到庭等可直接结案；被申请人无正当理由拒不到庭可缺席裁决后结案；多数常规案件按法定程序审理，查明事实作出裁决后才结案。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动仲裁会直接结案吗
劳动仲裁是否直接结案，需视具体情形而定。
若双方当事人在仲裁过程中达成和解协议，且自愿撤回仲裁申请，仲裁机构会按规定准予撤回，直接结案。此外，若申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可按撤回仲裁申请处理，进而直接结案。
还有一种情况，若被申请人无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以缺席裁决。在完成审理、作出裁决后，案件也会结案。
但在多数常规案件中，仲裁庭需按法定程序进行审理。包括受理案件、送达仲裁文书、组织开庭、调查事实、听取双方陈述与辩论、审查证据等环节，待查明事实、依据法律作出裁决后才会结案，并非直接结案。
二、劳动仲裁定案多久开庭
劳动仲裁受理后，开庭时间并无固定期限。一般来说，仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内会将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。不过实际情况中，受案件数量、复杂程度等多种因素影响，从定案到开庭的时间会有所不同。在案件较少、事实清晰的情况下，可能在受理后的较短时间内，如几周内安排开庭；若案件复杂、涉及证据繁多、需调查取证等，开庭时间可能会相对延迟，可能一两个月甚至更久。当事人可通过仲裁委官方渠道，如电话、网络平台等，了解案件进展及开庭安排相关信息。
三、劳动仲裁员开庭要多久
劳动仲裁开庭时长没有固定标准，会因案件复杂程度等因素而有所不同。
简单的劳动仲裁案件，事实清楚、权利义务关系明确，证据充分且双方争议不大的，可能一至两个小时即可完成开庭。这类案件往往涉及的诉求单一，比如仅涉及工资拖欠且金额明确，双方对事实争议较小。
若案件较为复杂，例如涉及多项仲裁请求，像同时包含工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资差额等多项诉求，且双方对事实和法律适用存在较大分歧，需要大量举证、质证和辩论的，开庭时间可能会延长至半天甚至一天。此外，如果案件涉及众多证人、大量证据需要逐一核实，或者存在鉴定等情况，也会进一步拉长开庭时间。在极端情况下，对于特别复杂的劳动仲裁案件，可能需要分多次开庭来完成审理。
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