拖欠工资要回怎样说？想要回被拖欠的工资，可采取三种方式。一是与用人单位协商，明确诉求并要求给出支付时间；二是向劳动监察部门反映，说明单位及自身工作等关键内容；三是申请劳动仲裁，撰写申请书并附上相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资要回怎样说
想要回被拖欠的工资，可采取以下方式沟通与行动：
与用人单位协商
直接与单位负责人交流，明确指出工资应按劳动合同约定时间发放，表达对按时获得劳动报酬的合理诉求。说明工资拖欠给自己带来的生活不便和经济压力，要求给出支付工资的具体时间。
向劳动监察部门反映
向劳动监察部门投诉时，清晰说明用人单位名称、地址、负责人信息，自己的工作岗位。详细阐述入职时间、工资标准、被拖欠工资的金额和时间段等关键内容，请求劳动监察部门介入调查，督促单位支付工资。
申请劳动仲裁
撰写仲裁申请书时，要明确双方当事人信息，仲裁请求为要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。在事实与理由部分，讲述自己的工作情况、工资支付情况以及用人单位拖欠工资的事实，附上劳动合同、考勤记录、工资条等证据，请求仲裁委依法裁决。
二、拖欠工资社区能管吗
社区在一定程度上能介入和协助处理拖欠工资问题，但社区并非具有强制执行力的执法部门。
社区可发挥调解作用。当劳动者遭遇工资拖欠时，社区能搭建沟通平台，组织劳动者和用人单位进行协商，促使双方通过和平方式解决纠纷。社区工作人员可凭借自身资源和经验，了解事情经过和双方诉求，提供公平合理的解决方案，推动双方达成一致。
不过，若用人单位拒绝配合社区调解，或者劳动者和用人单位分歧较大，社区调解无法解决问题，那么社区的作用就有限了。这种情况下，劳动者可通过法律途径维权。劳动者可向劳动监察部门投诉，由其依法对用人单位进行监督检查，并责令支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
三、拖欠工资可以证明吗
拖欠工资可以通过多种方式证明。
第一，劳动合同是重要证据，它能明确劳动者与用人单位的劳动关系以及工资标准、支付方式等内容，可证明双方存在工资支付约定。
第二，工资支付记录也很关键，包括银行转账记录、工资条等。银行转账记录会清晰显示用人单位给劳动者发放工资的时间和金额，工资条则详细列出各项工资构成。
第三，考勤记录能证明劳动者的工作时间和出勤情况，与工资计算相关。若有电子考勤记录或纸质考勤表，可作为佐证。
第四，同事证言也有一定作用。如果有同事能证明劳动者存在被拖欠工资的情况，其证言可作为旁证。
第五，与用人单位负责人的沟通记录，如聊天记录、邮件等，若其中提及工资拖欠问题，也可作为证据。
只要收集到上述相关证据，就能够有效证明用人单位存在拖欠工资的事实，劳动者可凭借这些证据依法维护自身权益。
以上是关于拖欠工资要回怎样说的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
