银行员工辞职报告交上去后可以请假吗？银行员工提交辞职报告后通常可请假，这期间劳动关系存续，符合请假制度就能申请。但请假要诚信负责，事由合理必要，还要考虑对工作的影响，关键阶段请假要沟通协调并做好交接，避免纠纷。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、银行员工辞职报告交上去后可以请假吗
银行员工辞职报告提交后，通常是可以请假的。
从法律角度来看，在辞职报告提交至离职手续办理完成这一期间，员工与银行之间的劳动关系依然存续。只要符合银行既定的请假制度规定，员工有权提出请假申请。例如，若银行规定员工请假需提前一定时间以书面形式提出，并经相应层级领导审批，员工按此流程操作即可。
不过，需要注意的是，虽然有请假的权利，但员工也应秉持诚信和负责的态度。请假的事由最好合理且必要，如因病就医、处理重大个人事务等。同时，要充分考虑请假对工作的影响。若手头工作正处于关键阶段，请假可能导致工作延误或出现问题，那么员工应当与领导和同事做好沟通协调，提前做好工作交接安排，确保工作的正常运转。这样既保障了自身合理的权益，也维护了与银行之间良好的关系，避免因请假问题引发不必要的纠纷。
二、不同意辞职的可以仲裁吗
不同意辞职是否可以仲裁，需视具体情况而定。
若劳动者不同意辞职，用人单位却以不合理理由强制解除劳动关系，劳动者有权申请劳动仲裁。比如用人单位无正当理由，违反劳动合同约定辞退劳动者，这种情形下劳动者仲裁，可主张恢复劳动关系，继续履行劳动合同；若不想恢复，还可要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。
若劳动者主动提出辞职，之后又反悔不同意辞职，一般不能单纯因不同意辞职就申请仲裁。但如果在辞职过程中存在用人单位欺诈、胁迫劳动者辞职等违法违规情况，劳动者可通过仲裁维护自身权益，请求确认辞职行为无效或要求相应赔偿。
总之，关键在于判断不同意辞职背后是否存在用人单位违法违规侵害劳动者权益的事实，有则可通过仲裁维权。
三、员工离职公司能补偿吗
员工离职公司是否补偿需视具体情形而定：
-若员工因个人原因主动辞职，一般情况下公司无需支付补偿。比如员工因自身职业规划变动，主动向公司提出离职申请。
-但存在公司需支付补偿的情况：
-公司存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此离职，公司需支付经济补偿。
-公司提出并与员工协商一致解除劳动合同，也应当向员工支付经济补偿。
-劳动合同期满，除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，公司要给予补偿。
-公司破产、被吊销营业执照等法定情形导致劳动合同终止的，同样需支付补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。具体细节需结合实际情况及相关法律规定综合判断。
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