离职补偿金能分配吗？离职补偿金能否分配要依具体情况判断。它是用人单位给劳动者的经济补偿，具人身专属性，通常归个人。不过，若有合法约定或涉及婚姻财产分割等特殊情况，也可能进行分配。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职补偿金能分配吗
离职补偿金是否能分配需依据具体情况判断。
从法律性质看，离职补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法支付给劳动者的经济补偿，旨在保障劳动者离职后的生活及弥补失业损失，具有人身专属性。通常情况下，它是给予劳动者个人的，不能随意在他人间分配。
然而，存在特殊情形。如果劳动者与他人有明确合法的约定，比如与家庭成员约定将部分补偿金用于家庭共同开支、偿还共同债务等，且该约定不违反法律强制性规定和公序良俗，那么可以按照约定进行分配。此外，若涉及婚姻关系存续期间获得的离职补偿金，在离婚分割财产时，司法实践中会综合考量补偿金中保障劳动者未来生活的部分，通常会认定部分或全部属于个人财产，不参与分配，但也可能结合具体情况合理分割。
总之，一般离职补偿金归劳动者个人，但在有合法约定或涉及婚姻财产分割等特殊情况时，可能会进行分配。
二、离职交付违约金合法吗
离职交付违约金是否合法需分情况判断。
若用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，一般情况下，若无服务期约定和竞业限制约定，离职交付违约金不合法；存在上述约定且劳动者违约的，交付违约金合法。
三、离职带客户资源合法吗
离职带客户资源是否合法，需视具体情况判断。
若客户资源属于公司商业秘密，且公司与员工签订了保密协议、竞业限制协议等，明确禁止员工离职后带走客户资源，员工的行为便违反协议约定。根据反不正当竞争法等相关法律，这种行为可能构成侵犯商业秘密，公司有权要求员工承担民事赔偿责任，情节严重的，可能会面临刑事处罚。
如果客户资源并非公司商业秘密，而是员工在工作过程中凭借自身能力、人脉积累所得，且没有违反与公司的其他约定，带走这类资源一般不违法。因为这属于员工个人的劳动成果和社会资源。
但即便客户资源不完全属于商业秘密，若员工利用这些资源从事损害原公司利益的竞争行为，如恶意撬走原公司客户，也可能构成不正当竞争，原公司同样可通过法律途径维护自身权益。
所以，判断离职带客户资源是否合法，关键在于客户资源性质以及员工与公司的相关约定。
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