法定假日是指哪几天三薪？不同地区国家法定假日规定有差异，如中国多个法定节假日有明确天数。法定节假日安排劳动者工作要付三薪，这是法定补偿。单位有义务执行，未依法支付的，劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、法定假日是指哪几天三薪
不同地区和国家的法定假日规定有所差异。以中国为例，通常元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天在这些法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日三薪的支付，是对劳动者在特殊时间提供劳动的法定补偿。用人单位有义务按照法律规定准确执行该制度，保障劳动者的合法权益。若用人单位未依法支付法定节假日三薪，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
具体可先与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付相应报酬；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，劳动仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。
二、厂里放假不给底薪这样合法吗
厂里放假不给底薪是否合法，需要分情况来看。
如果是因为员工自身原因导致的放假，比如员工请假等情况，厂里不给底薪是合法的。
但如果是厂里的原因导致放假，例如厂里因经营不善、设备维修、淡季停工等非员工过错原因安排放假，这种情况下不给底薪是不合法的。根据相关法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
三、月薪不到2000元，要求员工赔偿合理合法吗我该怎么办
因工作失误而导致公司蒙受经济损失者，必须依照双方所签订的劳动合同、企业内部规章制度及针对过失行为所导致损害大小、严重程度等诸多因素，承担相应的赔偿责任。
若该类行为对公司造成了重大经济损失，公司有权在合理合法的前提下单方面解除与相关员工之间的劳动合同关系。
在执行每月扣款时，所扣除的金额不得超出劳动者当月应得工资的20%。
倘若在扣除上述款项之后，剩余的工资收入仍未达到当地政府所设定的月度最低工资标准，那么公司有义务按照该标准向员工支付薪酬。
以上是关于法定假日是指哪几天三薪的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
