用人单位未与员工签订劳动合同怎么办？用人单位未与员工签劳动合同，员工可收集工资支付凭证等证据，要求支付双倍工资差额。协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。员工要保存证据依法维权，用人单位也应及时签合同避免法律风险。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、用人单位未与员工签订劳动合同怎么办
用人单位未与员工签订劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益。
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。这些证据是主张权益的关键。
其次，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工有权要求用人单位支付该期间的双倍工资差额。
再者，若双方就双倍工资等问题协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
在处理此类问题时，员工务必注意保存证据，依法依规主张权利，确保自身权益得到有效维护。同时，用人单位也应遵守法律规定，及时与员工签订劳动合同，避免不必要的法律风险。
二、用人单位不签订劳动合同怎么赔偿找哪个部门
用人单位不签订劳动合同，劳动者可主张相应赔偿。赔偿方面，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
寻求赔偿可找以下部门：一是劳动监察大队。劳动者可向当地劳动监察大队投诉，劳动监察大队有权对用人单位劳动合同的签订情况进行监督检查，责令用人单位改正违法行为，并给予相应处罚。二是劳动争议仲裁委员会。劳动者可收集相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、用人单位不签订劳动合同怎么办
用人单位不签订劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据是后续维权的关键。
其次，与用人单位沟通协商，要求其补签劳动合同。若沟通有效，补签合同能保障双方权益。
若协商无果，劳动者有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其改正违法行为，督促签订劳动合同，并可依法对用人单位处以罚款等处罚。
此外，劳动者还可申请劳动仲裁。在仲裁中，主张用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。一般自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，用人单位需支付双倍工资。仲裁委将依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
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