拖欠工资期间有赔偿吗？用人单位拖欠工资，劳动者可能获赔偿。包括经责令限期支付仍未付的加付赔偿金，以及因拖欠工资致劳动者解约的经济补偿。劳动者遇此情况应收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资期间有赔偿吗
若用人单位存在拖欠工资的情况，劳动者有可能获得赔偿。
一是经济补偿。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，若拖欠工资5000元，责令限期支付后仍未支付，可能需额外支付2500元至5000元的赔偿金。
二是因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的经济补偿。劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到拖欠工资情况，应收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，通过合法途径如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等维护自身权益。
二、拖欠工资仲裁会过期吗
劳动争议申请仲裁有仲裁时效的规定。一般情况下，仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因当事人一方向对方当事人主张权利，比如劳动者向用人单位讨要工资；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉；又或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
对于拖欠工资的情况，如果是劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。所以，拖欠工资仲裁是否过期要结合具体情况判断。
三、工资拖欠几年多了还能要吗
工资拖欠多年仍有可能要回。首先，需明确是否存在诉讼时效中断的情形，例如劳动者曾通过书面、口头等方式向用人单位主张过权利，如发送催款函、与单位负责人沟通等，若有相关证据，诉讼时效会重新计算。
其次，要收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据对于主张权利至关重要。
再者，可通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠工资。也可申请劳动仲裁，劳动仲裁不收取费用，且仲裁裁决具有法律效力。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
虽然时间跨度长可能会增加维权难度，但只要证据充分且采取合法有效的维权手段，劳动者仍有很大机会讨回被拖欠的工资。
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