工资比合同上低怎么办？遇到工资低于合同约定，可协商、投诉或申请仲裁。协商时与单位沟通并保留记录；协商不成可向劳动监察部门投诉，需提供相关证据；申请仲裁需准备申请书和证据材料，仲裁委依规定裁决。劳动者应积极维权解决工资争议。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工资比合同上低怎么办
若遇到工资比合同上约定的低这种情况，可按以下方式处理：
一是与用人单位协商。可先以平和、理性的方式与单位相关负责人沟通，明确指出单位未按合同约定支付工资，要求其按照合同约定补足差额，并保留好沟通记录。
二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资发放不符约定的相关证据，劳动监察部门会依法进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。这是一种较为有效的法律途径。需准备好仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位支付工资差额及可能产生的经济补偿等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。
总之，劳动者要积极维护自身合法权益，通过合法途径解决工资争议问题。
二、工资本没签名认可吗
工资表通常需要员工签名认可。从法律和实际操作层面来看，主要有以下几点原因：
其一，签名认可可作为员工确认工资数额及构成的依据。工资包含基本工资、加班工资、奖金、津贴等多项内容，员工签名意味着其对当月工资的具体明细无异议，确认了用人单位支付的工资符合双方约定及相关法律规定。
其二，这是保障双方权益的重要举措。对于用人单位而言，员工签名的工资表可作为已足额支付工资的有力证据，在可能出现的劳动纠纷中，有助于证明自身履行了支付工资的义务；对于员工来说，签名也是对自身权益的一种确认，若后续发现工资问题，签名的工资表可作为追溯和维权的参考依据。
不过，在某些特殊情况下，如员工因合理原因无法当场签名，可通过其他合法有效的方式进行确认，例如电子签名、事后补签等，但需确保确认方式符合法律规定和相关程序要求。
三、工资被压一个月违法吗
压一个月工资的行为是否违法，需根据具体情况判断：
一是看劳动合同约定。若劳动合同中明确约定了工资支付周期及发放时间，用人单位违反该约定压一个月工资，此行为违法。劳动者有权要求用人单位按照合同约定及时足额支付工资。
二是看是否符合法律规定。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”一般理解为在一个工资支付周期内支付。若用人单位无正当理由压一个月工资，属于无故拖欠工资的违法行为，劳动行政部门可责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
但在一些特殊情况下，如企业遇到生产经营困难等合理原因，与工会或职工代表协商一致后暂时延迟支付工资，且在合理期限内补发的，不属于违法行为。
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