没签劳动合同路上出车祸算工伤吗？未签劳动合同在路上出车祸，满足条件可认定工伤。先确认事实劳动关系，可凭工资记录等材料证明；再符合工伤认定情形，非本人主要责任的事故伤害才行。之后提出申请，社保部门核实后决定，关键是证明劳动关系及符合法定情形。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没签劳动合同路上出车祸算工伤吗
在未签劳动合同的情况下，若在路上出车祸，满足一定条件可认定为工伤。
首先，需确认与用人单位存在事实劳动关系。虽无书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明劳动关系的存在。
其次，要符合工伤认定情形。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这意味着需由交通管理部门出具事故责任认定书，且劳动者在事故中不承担主要责任。
满足上述条件后，劳动者或其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料。社会保险行政部门会根据调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。所以，没签劳动合同不影响工伤认定，关键在于能否证明劳动关系及是否符合工伤认定的法定情形。
二、合同到期工伤有补偿吗
合同到期时发生工伤，劳动者通常是有补偿的。
从工伤保险基金角度，若工伤被认定且达到相应伤残等级，会支付一次性伤残补助金。比如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等，具体依伤残等级确定。
合同到期终止时，还会有两笔重要补偿。一是由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，其标准由各地根据自身情况规定；二是由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准同样因地区而异。
此外，如果工伤职工在停工留薪期内合同到期，用人单位不得终止劳动合同，应延续至停工留薪期满。
劳动者要注意及时申请工伤认定及劳动能力鉴定，依规提交相关材料，以保障自身合法权益。通过法定程序确定伤残等级后，按照当地规定向用人单位和工伤保险基金主张相应补偿。
三、工伤后不去上班单位可以开除吗
工伤后在合理医疗期内，单位一般不可以开除。
依据相关法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间单位不得随意解除劳动合同。
如果工伤职工在停工留薪期满后，存在不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，单位需履行一定程序，如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。
若单位在工伤职工处于合理医疗期内，无正当理由开除，属于违法解除劳动合同。工伤职工有权要求单位继续履行劳动合同；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。总之，单位不能随意开除工伤职工，否则将面临法律责任。
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