工资周结怎样算拖欠工资？工资周结时，满足未按约定时间支付、未足额支付工资、无正当理由延迟支付等条件，可认定为拖欠工资。若遇拖欠，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资周结怎样算拖欠工资
工资周结情况下，满足以下条件可认定为拖欠工资：
1. 未按约定时间支付：若劳资双方明确约定工资周结，且规定了具体支付日期，如每周周五支付上周工资，企业未在该日期支付，则构成拖欠。
2. 未足额支付工资：企业支付的工资未达到劳动合同约定或法律规定的标准，即使按周支付了部分工资，差额部分也属于拖欠。比如劳动合同约定每周工资为2000元，企业只支付了1500元，少支付的500元即算拖欠。
3. 无正当理由延迟支付：企业因资金周转困难等自身原因，在无法律认可的正当理由下延迟支付工资，也算拖欠。但因不可抗力等特殊情况导致无法按时支付，且企业及时告知员工并在合理期限内支付的，通常不认定为拖欠。
若遇到工资周结却被拖欠的情况，劳动者可先与企业协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
二、拖欠数月工资合法吗
拖欠数月工资不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
用人单位拖欠数月工资，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者有权通过合法途径维护自身权益。劳动者可先与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、母亲拖欠公公工资犯法吗
母亲拖欠公公工资是否犯法，需依据具体情况判定。
若双方存在真实的劳动关系，有明确的劳动付出和工资约定，母亲拖欠公公工资的行为可能违法。依据劳动法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若母亲作为雇主，无故拖欠公公工资，公公可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令母亲限期支付工资；逾期不支付的，母亲可能需加付赔偿金。
若双方并非劳动关系，只是存在帮忙性质的劳务，虽不适用劳动法，但从民事角度看，若有关于报酬的约定，母亲拖欠工资属于违约行为。公公可通过协商、调解或向法院起诉等方式，要求母亲支付约定报酬。
若双方没有明确的劳动或劳务约定，也无报酬方面的共识，那么可能不构成法律意义上的拖欠工资行为。
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