实习期工资与转正工资的关系？实习期工资与转正工资有关联但不绝对固定，通常实习期工资低于转正工资，且实习期表现会影响转正工资高低，法律保障实习期工资不低于一定标准，转正工资要综合多方面因素确定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、实习期工资与转正工资的关系
实习期工资与转正工资存在一定关联，但并非绝对固定。具体关系如下：
其一，通常情况下，实习期工资会低于转正工资。因为在实习期，员工尚处于适应和学习阶段，对工作内容、流程及团队环境等还在熟悉过程中，工作能力和效率可能相对较低，所以企业一般会根据其实际贡献和工作状态支付相对较低的报酬。
其二，实习期工资是转正工资的参考依据之一。若员工在实习期表现出色，工作成果显著，为企业创造了较大价值，那么在转正时，企业可能会给予较高的转正工资，以体现对其能力的认可和激励。反之，若表现不佳，转正工资可能会相对较低。
其三，法律对实习期工资有一定保障。实习期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而转正工资则需综合考虑岗位要求、员工能力、市场行情等多方面因素来确定。
二、实习期工资和转正工资有什么区别吗
实习期工资与转正工资存在多方面区别：
一是工资水平。通常情况下，实习期工资相对较低。因为实习生一般还处于学习和适应阶段，工作经验和技能相对不足，对单位的贡献相对有限，所以单位支付的报酬也会相应少一些。而转正后，员工已具备一定工作能力，能独立承担工作任务，为单位创造更多价值，工资水平会有所提高。
二是工资构成。实习期工资构成可能相对简单，主要以基本工资为主。转正后工资构成会更复杂，除基本工资外，可能还包括绩效工资、奖金、津贴等。绩效工资与员工工作表现和业绩挂钩，奖金用于奖励员工突出贡献，津贴则根据工作岗位和环境等因素发放。
三是工资调整机制。实习期工资相对固定，调整频率较低。转正后，工资会根据员工工作表现、业绩、市场行情以及单位经营状况等因素进行定期或不定期调整，有更多的增长机会。
三、实习没有工资合法吗
实习是否有工资需根据具体情况判断合法性：
一是对于在校学生的实习。如果是普通的勤工俭学、教学实习等，实习单位可与实习生协商是否支付报酬，不支付工资不一定违法。因为在校学生实习主要是积累经验、完成学业要求，并非以获取劳动报酬为主要目的。但如果实习单位与实习生约定了支付工资，就应当按照约定履行。
二是对于毕业前的顶岗实习。这种实习一般是为未来就业做准备，学生付出了与正式员工相似的劳动，根据相关规定，实习单位应当按照不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%向实习生支付报酬，不支付工资则是违法的。
三是对于已经毕业的人员参加的实习。此时实习生与实习单位建立的通常是劳动关系，单位应当按照法律规定支付工资，否则属于违法行为，实习生可通过劳动监察等途径维护自身权益。
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