没有签订劳动合同被解雇怎么赔偿？未签劳动合同被解雇，劳动者可获赔偿。超一个月不满一年未签合同，用人单位需付二倍工资；违法解除劳动关系，要按标准付赔偿金。劳动者应收集证据，通过协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、没有签订劳动合同被解雇怎么赔偿
未签订劳动合同被解雇，劳动者可依法获得相应赔偿。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
用人单位违法解除劳动关系，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、公司没签劳动合同被解雇了怎么办
公司没签劳动合同且解雇员工，员工可通过以下途径维权：
第一，收集证据。这是维权的基础，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系。
第二，与公司协商。可向公司提出合理诉求，如要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资、违法解除劳动合同的赔偿金等。因为根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若公司违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第三，申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。
第四，申请仲裁。调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
维权过程中，员工要注意合法、理性，按法定程序维护自身权益。
三、私人老板没有劳动合同怎么办
私人老板未签订劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
第一，收集证据。虽然没有劳动合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对后续维权至关重要。
第二，与老板协商。尝试与老板沟通，要求签订劳动合同，并主张自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同期间的双倍工资。协商过程中注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系，支付双倍工资及其他合法权益。申请仲裁时需提交仲裁申请书和相关证据材料。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
通过以上途径，劳动者可有效维护自身合法权益。
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