签了劳动合同不想去了要违约金吗？签了劳动合同后不想去是否支付违约金视具体情况。一般无提前离职需付违约金特别条款，劳动者无需支付。但用人单位提供专项培训约定服务期、签竞业限制协议的属特殊情况，关键看合同有无此类特殊约定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同不想去了要违约金吗
签了劳动合同后不想去，是否需支付违约金，需视具体情况而定。
一般而言，若劳动合同中仅约定正常的劳动权利义务，并无关于劳动者提前离职需支付违约金的特别条款，劳动者通常无需支付违约金。这是因为劳动者享有自主择业权，在一定合理范围内可自由决定是否入职。
然而，存在特殊情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期。若劳动者在服务期内离职，就可能需按照约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，若违反该协议约定，也需支付违约金。
所以，签了劳动合同不想去，关键在于查看合同中有无上述涉及违约金的特殊约定条款，以此判断是否需支付违约金。
二、没签劳动合同可以直接走人仲裁吗
未签劳动合同可以直接申请仲裁，但直接走人存在一定风险。
从仲裁角度，未签劳动合同，劳动者有权以用人单位违反劳动合同法为由，申请仲裁主张双倍工资等权益。不过，在申请仲裁前，最好能收集存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录、工作聊天记录等，以增强仲裁胜诉的可能性。
然而，直接走人这种做法可能影响自身权益。若劳动者未按法定程序解除劳动关系，突然离职，用人单位可能以旷工等理由处理，甚至可能反过来追究劳动者因擅自离职给单位造成损失的赔偿责任。
较为妥当的做法是，提前以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在通知中明确指出未签劳动合同的情况。如此，既履行了基本的告知义务，又能维护自身申请仲裁主张权益的主动性，保障自身合法权益的同时，也避免因不当离职带来不必要的麻烦。
三、无效劳动合同怎么补偿
无效劳动合同的补偿需依据具体情形而定。
若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
若因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。赔偿范围包括劳动者的工资收入损失、劳动保护待遇损失、工伤医疗待遇损失等。例如，因无效合同未依法缴纳工伤保险，劳动者发生工伤无法享受相应待遇的，用人单位应赔偿相关医疗费用等损失。
若劳动者对劳动合同的无效存在过错，与用人单位各自承担相应的责任。即根据双方过错程度，按比例分担因合同无效造成的损失。总之，无效劳动合同补偿旨在保障劳动者合法权益，同时兼顾公平合理原则，具体补偿需依案件实际情况，依据法律规定确定。
以上是关于签了劳动合同不想去了要违约金吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
