差一个月退休被辞职怎么办？差一个月退休却被辞职，劳动者可从三方面维权：判断辞职性质，审查单位辞退理由是否合法；了解自身权益，如临近退休可能享特殊权益；采取维权措施，协商不成可投诉或申请仲裁，提交证据主张权益，保障退休权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、差一个月退休被辞职怎么办
差一个月退休却被辞职，劳动者可从以下方面维护自身权益：
首先，判断辞职性质。若单位主动提出辞退，需审查其辞退理由是否合法。若以不能胜任工作等理由辞退，单位应举证证明劳动者不能胜任且已进行培训或调岗仍无法胜任的证据，否则可能构成违法解除。
其次，了解自身权益。临近退休，劳动者在单位工作多年，可能享有特殊权益。例如，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，一般情况下单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员解除劳动合同。
再者，采取维权措施。若认为单位辞退违法，可先与单位协商，要求恢复劳动关系至退休或支付违法解除劳动合同的赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对单位违法行为进行查处；也可直接申请劳动仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的证据，主张相应权益，以维护自身合法权益，保障退休权益不受侵害。
二、差2年退休辞职能领失业保险吗
能否领取失业保险，关键在于是否符合法定条件，而非距退休的时间。领取失业保险需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业，例如劳动合同期满终止劳动合同，被用人单位解除劳动合同等；三是已办理失业登记，并有求职要求。
如果辞职属于本人意愿主动离职，不符合“非因本人意愿中断就业”这一核心条件，即便距退休差2年，也不能领取失业保险金。但如果是因用人单位存在过错，如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据法律规定解除劳动合同，这种情况下符合非因本人意愿中断就业的情形，同时满足其他条件，则可以领取失业保险金。
三、不想在单位干了是辞职还是请长假
这需要从不同方面考量。
从法律角度看，辞职意味着主动解除与单位的劳动关系。辞职后，与单位的权利义务关系终结，单位不再承担工资支付、社保缴纳等责任，同时个人也丧失了在该单位继续工作的机会，但能获得完全自由去寻找新的职业发展。
请长假则不同，劳动关系依然存续。如果是因合理原因如生病、照顾家属等请长假，单位应按照法律规定和内部规章制度处理。例如，病假期间单位需支付一定比例的病假工资，且不能随意解除劳动关系。请长假的好处是保留了工作岗位，假期结束可继续回来工作。
然而，若单位对请长假有严格限制，比如请长假影响工作安排且单位不批准，这种情况下强行请长假可能面临被认定旷工进而被单位依规处分的风险。
综合来看，如果已明确不想在该单位继续工作，且有新的职业规划，辞职是合适选择；若只是暂时不想工作，希望保留工作机会，且符合单位请长假规定，可申请请长假。具体还需结合自身实际情况、单位规章制度及当地法律法规谨慎决定。
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