急辞工扣50%是怎么算的？急辞工扣50%指用人单位扣发劳动者一半工资，计算是用应得工资总额乘50%。但此做法大多不合法，赔偿经济损失每月扣除不超当月工资20%。劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、急辞工扣50%是怎么算的
急辞工扣50%通常指用人单位扣发劳动者50%的工资。计算方式一般是用劳动者应得工资总额乘以50%，所得结果就是被扣除的工资数额，剩余部分为实际发放工资。
不过，用人单位以此扣工资的做法不一定合法。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也可解除劳动合同。若劳动者未按此规定急辞工，给用人单位造成损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失。但经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
所以，急辞工扣50%工资大多不符合法律规定。劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
二、急辞工扣50合法吗
急辞工扣50是否合法，需分情况判断。
若劳动者未按法律规定提前通知用人单位就急辞工，给用人单位造成损失的，用人单位可要求赔偿经济损失。根据工资支付暂行规定，可从劳动者工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若这50元在合理赔偿范围内，且符合扣除比例要求，这种扣除具有一定合法性。
若劳动者急辞工未给用人单位造成损失，用人单位扣50元则缺乏法律依据，属于违法行为。例如用人单位不能仅以劳动者急辞工为由，随意设定扣款金额。
劳动者遇到此类情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、员工辞急工公司要扣多少钱
员工辞急工，公司扣钱的具体金额需依据实际情况判断。
若员工未提前通知就急辞工，给公司造成损失，公司有权要求赔偿。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不过，如果员工急辞工未给公司造成损失，公司不能随意扣钱。劳动合同法规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司随意克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
总之，公司扣钱需有合理依据和法律支撑，不能无故克扣员工工资。
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