离职后不发工资违法吗？离职后不发工资违法，《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确工资应按时支付、离职时一次付清。劳动者遇到此情况，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可起诉维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、离职后不发工资违法吗
离职后不发工资违法。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也明确，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
若用人单位在劳动者离职后不发工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与用人单位协商，要求其及时支付工资。
2.向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
3.申请劳动仲裁，通过劳动仲裁机构裁定用人单位支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
总之，离职后不发工资违反了相关劳动法律法规，劳动者的合法权益受法律保护，可通过合法途径追回应得工资。
二、一人辞职公司倒闭有赔偿吗合法吗
一人辞职公司倒闭，员工通常有获得赔偿的权利，这种赔偿要求是合法的。
根据劳动法相关规定，用人单位因倒闭而终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
一人辞职与公司倒闭并无直接关联，只要员工与公司存在劳动关系，且公司因自身经营不善等原因倒闭，员工就应得到相应补偿。公司倒闭时，需依法进行财产清算，在支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等后，再清偿其他债务。
若公司拒绝支付经济补偿，员工可通过合法途径维权。可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、一人辞职公司倒闭有赔偿吗多少钱
一人辞职导致公司倒闭，通常员工不能获得公司倒闭相关赔偿。一般来说，公司倒闭需向员工支付经济补偿的前提是公司因自身经营等原因无法继续存续，进而与员工解除劳动关系。一人辞职致使公司倒闭并非常见的公司倒闭原因，辞职员工本身是主动离开公司，不满足获得公司倒闭经济补偿的条件。
若该员工是因公司存在《劳动合同法》规定的过错情形而辞职，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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