在职劳动仲裁需要多久？在职劳动仲裁时长依具体情况而定。一般受理后，会按规定时间送达副本、提交答辩书、通知开庭。通常45日内结束，复杂可延期15日。特殊情形会使时间变动，劳动者要做好时间规划、准备证据积极应对。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、在职劳动仲裁需要多久
在职劳动仲裁所需时长依据具体情况而定。一般而言，仲裁委员会受理仲裁申请后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
通常，劳动争议仲裁案件自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起，四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若存在当事人撤回仲裁申请、仲裁委员会逾期未作出决定等特殊情形，会使仲裁时间相应变动。劳动者在职申请劳动仲裁，要做好时间规划，准备充分证据，积极应对，以保障自身合法权益。
二、劳动仲裁裁决多久出结果
劳动仲裁裁决的出结果时间有明确法律规定。一般情况下，仲裁庭自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。
若案件复杂，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可延长不超过15日。这意味着通常在受理后的45日内会有裁决结果，特殊复杂情形最长60日也会作出裁决。
在计算时间时，需注意一些特殊情况。比如，仲裁过程中，若出现劳动者一方在10人以上并有共同请求，通过推举代表参加仲裁的情形；或者存在委托鉴定、当事人补充证据等事项，这些所花费的时间不计算在上述规定的期限内。此外，仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
当事人应留意仲裁机构的通知，及时了解案件进展与裁决结果。
三、转正多久可以劳动仲裁
劳动者转正后，只要认为用人单位侵犯其合法权益，随时可以申请劳动仲裁。
劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
在劳动仲裁时，需提供证明劳动关系存在、权益受侵害等相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
例如，转正后发现用人单位未按约定支付足额工资，或者随意变更工作岗位、工作地点等，损害自身权益，即可在时效内准备好材料向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
以上是关于在职劳动仲裁需要多久的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
