工伤两年后可以仲裁吗？工伤两年后能否仲裁需分情况。申请工伤认定时效一般1年，超期无正当理由会影响权益。劳动争议仲裁时效1年，工伤职工与单位就待遇等争议在此时效内可仲裁，完成认定后两年有争议未超时效仲裁委通常受理，依具体情况判定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤两年后可以仲裁吗
工伤两年后能否仲裁，需分情况看待。
一方面，申请工伤认定的时效一般是事故伤害发生之日起1年内，若超出此期限，且无正当理由未申请认定，可能影响后续权益主张。
另一方面，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，且在这1年时效内，则可以申请仲裁。
若工伤认定已完成，只是就赔偿等问题在工伤发生两年后产生争议，只要未超出劳动争议仲裁时效，仲裁委通常会受理并审理案件，根据事实和法律规定作出裁决。若因特殊原因导致仲裁时效中断、中止，从中断、中止的原因消除后，仲裁时效重新计算或继续计算。总之，工伤两年后能否仲裁要依据具体情况及证据来判定。
二、工伤自动辞职有补偿吗
工伤职工自动辞职是否有补偿需分情况来看。
若因工伤被认定有伤残等级，那么即便自动辞职，也能获得相应补偿。补偿项目主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿旨在保障工伤职工离职后的生活及医疗需求，具体标准由各地根据自身实际情况制定，通常与伤残等级挂钩。
然而，如果工伤未达到伤残等级，单纯自动辞职，一般没有基于工伤的额外补偿。但在这种情况下，若用人单位存在未依法缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者以此为由辞职，可依据劳动合同法相关规定，获得经济补偿。
总之，工伤自动辞职补偿问题较为复杂，要结合工伤伤残等级及用人单位是否存在违法行为等多方面因素综合判断。建议工伤职工在辞职前详细了解自身权益，必要时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。
三、工伤后离职十几年了还能补偿吗
工伤后离职十几年能否获得补偿，需视具体情况而定。
一方面，从时效角度分析，一般情况下，申请工伤认定有时间限制。用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定时间内也可提出。若超出此期限，且不存在不可抗力等正当理由，可能会因时效问题影响工伤认定及后续补偿。
另一方面，若当时已完成工伤认定，也进行了劳动能力鉴定，并就工伤补偿达成协议且已履行完毕，之后时隔十几年再主张补偿，通常较难获得支持。但如果存在新发现的因工伤导致的后续病情变化等合理情形，且有相关医疗诊断等证据证明与工伤存在关联，通过法定程序申请复查鉴定，根据新的鉴定结果，仍有可能主张相应补偿。
总之，工伤后离职十几年申请补偿较为复杂，要综合考虑时效、前期处理情况及新情况等多方面因素，建议携带相关材料与专业律师进一步沟通咨询。
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