60岁老人上班出来工伤怎么办？60岁老人上班出现工伤，处理方式分情况。未享养老待遇或未领退休金，按正常工伤认定程序处理；已享受或领取的，按提供劳务者受害责任纠纷处理。处理时老人要收集证据维护权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、60岁老人上班出来工伤怎么办
60岁老人上班出现工伤，处理方式需根据具体情况而定。
若老人未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，按正常工伤认定程序处理。受伤后，用人单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，老人或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若老人已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，不能认定为工伤，但可根据《民法典》等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷处理。老人可向法院提起民事诉讼，要求用人单位根据双方过错承担相应赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
处理过程中，老人要注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。
二、60岁以上老人上班发生事故算工伤吗怎么赔偿
60岁以上老人上班发生事故是否算工伤需分情况判断。一般情况下，60岁以上老人已达法定退休年龄，与用人单位建立的通常是劳务关系而非劳动关系，此时受伤不认定为工伤。但存在特殊情况，若该老人未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，形成劳动关系，工作中发生事故则可能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿按照工伤保险相关规定执行。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若造成伤残，根据伤残等级，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。
若未认定为工伤，基于劳务关系，按照双方过错承担相应责任。老人因提供劳务受伤，接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任；老人自身有过错的，可减轻接受劳务一方责任。赔偿范围一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
三、超过60岁在公司受伤算工伤吗
超过60岁在公司受伤是否算工伤，需分情况判断。
若已开始依法享受基本养老保险待遇，与公司形成劳务关系，此时受伤一般不算工伤，但可按劳务关系向公司主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。
若未享受基本养老保险待遇，和公司签订劳动合同形成劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或符合其他认定工伤的法定情形，如工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，就可认定为工伤。
此外，超龄人员在工作中因第三人侵权受伤，既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可依据相关规定向公司主张赔偿。所以，超60岁人员在公司受伤是否为工伤，关键看是否享受养老保险待遇以及与公司的关系。
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