从员工身上捞钱是犯罪吗？从员工身上捞钱涉嫌多种犯罪，取决于行为方式和情节。以非法占有为目的威胁员工交钱可能构成敲诈勒索罪；利用职务之便索取财物可能构成受贿罪；欺骗员工自愿交钱数额较大构成诈骗罪；正常往来中违规收回扣手续费归个人所有也可能犯罪，员工应维权，部门会查处。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、从员工身上捞钱是犯罪吗
从员工身上捞钱可能涉嫌多种犯罪，具体取决于行为方式和情节严重程度。
若以非法占有为目的，通过威胁、要挟等手段迫使员工交出财物，可能构成敲诈勒索罪。比如，以辞退员工相威胁，要求员工给予钱财。
利用职务之便，巧立名目向员工索取财物，可能构成受贿罪。例如，企业管理人员在员工晋升、绩效考核等方面为其谋取利益后，收受员工财物。
以欺骗手段让员工自愿交付财物，数额较大的，可能构成诈骗罪。像编造虚假项目让员工投资，实则骗取钱财。
此外，如果是在正常的经济往来中，违反国家规定，收受回扣、手续费归个人所有，可能构成非国家工作人员受贿罪（针对公司、企业人员）或受贿罪（针对国家工作人员）。总之，从员工身上捞钱的行为涉嫌违法犯罪，一旦发现，员工应及时通过合法途径维护自身权益，相关部门也会依法进行查处。
二、单位不起诉员工犯罪吗
单位对于员工犯罪是否起诉需视具体情况而定。一般而言，单位有自主决定是否起诉的权利。
若员工的犯罪行为与单位业务相关，且可能对单位声誉、利益造成重大损害，单位通常会倾向于起诉，以维护自身合法权益和正常运营秩序。
但也存在特殊情况，比如单位认为通过内部纪律处分、赔偿损失等方式足以解决问题，或者起诉可能引发更大负面影响，导致得不偿失，单位可能不起诉。
另外，有些犯罪行为虽然是员工个人实施，但单位本身可能存在管理不善等过错，这也会影响单位是否起诉的决策。总之，单位不起诉员工犯罪的情况较为复杂，要综合多方面因素考量，包括犯罪性质、对单位的影响、单位的态度及策略等。
三、单位犯罪普通员工有问题么
单位犯罪中普通员工是否有问题需视具体情况而定。
若普通员工对单位犯罪行为毫不知情，未参与相关决策、实施等活动，通常无需承担刑事责任。
但如果普通员工明知单位实施犯罪行为，仍积极参与其中，如参与具体的犯罪操作、为犯罪提供帮助等，则可能构成犯罪。例如，普通员工按照单位安排参与了诈骗行为的具体实施环节，或者为单位的走私活动提供运输等协助，都可能被认定为犯罪。
在司法实践中，会综合考量员工的主观故意、参与程度、在单位中的职责等因素来判定其是否有问题。对于被认定构成犯罪的普通员工，会根据其具体行为及情节，依据法律规定进行相应的定罪量刑。所以，不能一概而论地说单位犯罪普通员工一定有问题或没问题，关键在于其与犯罪行为的关联程度。
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