劳动监察属仲裁范围么？劳动监察不属于仲裁范围。劳动监察是劳动行政部门监督检查用人单位遵法情况，对违规行为制止、责令改正并处罚的行政行为。劳动仲裁是仲裁委对劳动争议居中裁决。二者在性质、主体、程序、目的上有别，共同保障双方权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动监察属仲裁范围么
劳动监察不属于仲裁范围。劳动监察是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，并对违反劳动法律、法规的行为进行制止、责令改正和给予行政处罚的具体行政行为。而劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。二者存在明显区别：
1. 性质不同：劳动监察是行政行为，劳动仲裁是准司法行为。
2. 主体不同：劳动监察由劳动行政部门实施，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会进行。
3. 程序不同：劳动监察程序相对简单灵活，劳动仲裁有较为严格的受理、审理等程序规定。
4. 目的不同：劳动监察旨在维护劳动法律法规的执行，劳动仲裁主要解决劳动争议。
在劳动领域，二者各司其职，共同保障劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动监察可强制执行吗
劳动监察具有一定的强制执行权。劳动监察部门在履行职责过程中，有权采取一系列措施来保障劳动者的合法权益得以实现。
当用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如拖欠工资、不缴纳社会保险等，劳动监察部门责令其改正后，若用人单位拒不改正，劳动监察部门可以依法采取强制措施。例如，对于用人单位拖欠劳动者工资的情况，劳动监察部门有权要求用人单位支付，并可通过查询、冻结、划拨用人单位账户等方式，直接从用人单位账户中划扣相应款项用于支付劳动者工资。
同时，劳动监察部门还可以对用人单位处以罚款等行政处罚措施。若用人单位仍不履行处罚决定，劳动监察部门可以依法申请人民法院强制执行。通过这些手段，有力地维护了劳动法律法规的严肃性，保障了劳动者的合法权益，确保劳动监察能够有效发挥作用，促使劳动关系处于合法、有序的状态。
三、劳动监察后才能仲裁吗
不是劳动监察后才能仲裁。劳动监察与劳动仲裁是解决劳动纠纷的不同途径。
劳动监察是劳动行政部门对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正并给予处罚。
劳动仲裁则是劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件进行居中裁决。劳动者与用人单位发生劳动争议，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，无需先经过劳动监察程序。
例如，因工资支付、加班待遇等问题产生纠纷，劳动者可依据相关证据，直接向仲裁委申请仲裁，要求用人单位支付相应款项、补偿等。当然，在某些情况下，劳动者可能既向劳动监察投诉，也申请劳动仲裁，二者并不相互排斥，目的都是为了维护自身合法权益，促使问题得到妥善解决。
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