劳动关系只看劳动合同吗？劳动关系不能只看劳动合同，它不是确立劳动关系的唯一标准。认定劳动关系要综合考量多方面因素，如劳动者是否接受用人单位管理、工资支付情况、劳动是否为用人单位业务组成部分等，未签合同但满足要素也可认定存在事实劳动关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动关系只看劳动合同吗
劳动关系并非仅看劳动合同。虽然劳动合同是确立劳动关系的重要依据，但并非唯一标准。
认定劳动关系，需综合多方面因素考量。例如，劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥与监督。若劳动者需遵守用人单位的各项规章制度，按照用人单位安排的工作内容和工作时间进行劳动，这表明存在管理与被管理关系，是劳动关系的重要体现。
工资支付也是关键因素。用人单位是否定期向劳动者发放工资，工资发放形式是否符合一般劳动报酬支付特征等，都能反映双方关系。
此外，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分。若劳动者从事的工作与用人单位核心业务紧密相关，也有助于认定劳动关系。
像一些未签订书面劳动合同，但同时满足上述管理、工资支付、业务关联等要素的情况，依然可认定存在事实劳动关系。所以，判断劳动关系不能仅局限于劳动合同，要全面审查相关事实。
二、劳动合同自己没有怎么办
若劳动合同自己没有，可采取以下措施。首先，尝试与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同副本。用人单位有义务留存劳动合同文本并在劳动者需要时提供。
若协商不成，可通过以下途径获取。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正，如不改正可给予行政处罚，并要求其提供劳动合同给劳动者。其二，申请劳动仲裁，在仲裁过程中，劳动者可请求仲裁委要求用人单位提交劳动合同，以此来证明劳动关系及相关权益。其三，若有其他证据能间接证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，可结合这些证据维护自身权益，即便没有劳动合同原件，也能在一定程度上证明劳动关系的存在，从而保障自身合法权益，例如依据这些证据要求用人单位支付工资、补缴社保等。
三、劳动合同是劳动局出的吗
劳动合同并非由劳动局出具。劳动局主要负责监督劳动合同的签订、履行等情况。
劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它通常由用人单位根据自身的实际情况和劳动法律法规的要求进行拟定。一般包含劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等必备条款。
用人单位与劳动者协商一致后，在合同上签字或盖章生效。虽然劳动局不直接出具劳动合同，但它对劳动合同的合法性进行审查和监督，以保障劳动者和用人单位的合法权益。如果双方在劳动合同的签订、履行等方面出现纠纷，劳动局会介入调解、仲裁等工作，促使问题妥善解决。所以，劳动合同是用人单位与劳动者自行协商、拟定并签订的，而非由劳动局提供。
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