劳动仲裁跟诉讼的区别？劳动仲裁与诉讼有多方面区别。受理机构分别是劳动争议仲裁委员会和人民法院；程序特点仲裁灵活高效一裁终局，诉讼严格规范两审终审；仲裁是诉讼前置程序；举证责任一般“谁主张谁举证”；劳动仲裁一般不收费，诉讼要缴费。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁跟诉讼的区别
劳动仲裁与诉讼存在多方面区别。
受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；诉讼则由人民法院受理。
程序特点不同，仲裁程序相对灵活、高效，实行一裁终局原则（部分案件除外），裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理；诉讼程序较为严格、规范，实行两审终审制，当事人对一审判决不服可上诉至二审法院。
前置程序要求不同，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，即劳动争议未经仲裁程序，当事人不得直接向法院提起诉讼；而诉讼不存在这样的前置限制。
举证责任分配有别，仲裁和诉讼中举证责任一般都遵循“谁主张，谁举证”原则，但在一些特殊情况下，举证责任会倒置或转移。
收费情况不同，劳动仲裁一般不收费；诉讼则需缴纳案件受理费等费用，按照规定的标准收取。
在处理劳动争议时，当事人应根据具体情况选择合适的解决途径，以维护自身合法权益。
二、劳动仲裁管补缴社保么
劳动仲裁管补缴社保。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者因社会保险发生的争议，属于劳动争议的范畴。劳动者有权通过劳动仲裁要求用人单位补缴社会保险。
在劳动仲裁中，劳动者需提供相应证据证明与用人单位存在劳动关系，以及用人单位未依法为其缴纳社保的事实。例如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。
劳动仲裁委经审理后，若认定用人单位确实存在未依法缴纳社保的情况，会裁决用人单位按照规定补缴。补缴的具体金额和方式将根据法律法规及实际情况确定。
不过，需要注意的是，劳动仲裁的时效性很重要。劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，否则可能面临仲裁委不予受理的风险。同时，不同地区对于社保补缴的具体政策和操作流程可能存在差异，也会影响最终的仲裁结果和补缴的执行。
三、劳动仲裁公积金支持吗
劳动仲裁中，公积金争议的情况较为复杂。一般而言，住房公积金的缴纳问题，劳动仲裁机构通常会受理，但不一定直接支持劳动者关于补缴公积金的全部请求。
劳动仲裁受理公积金争议主要基于用人单位与劳动者存在劳动关系这一前提。如果劳动者以用人单位未依法为其缴纳住房公积金为由，要求用人单位补缴，劳动仲裁会审查用人单位是否违反了相关公积金缴存规定。
然而，实践中各地对于公积金争议的具体处理方式和标准存在差异。部分地区明确规定劳动仲裁机构可就公积金补缴事宜作出裁决，支持劳动者的合理诉求；但也有部分地区认为公积金补缴事宜不属于劳动仲裁受案范围，应通过住房公积金管理部门等其他途径解决。
若劳动仲裁机构受理，会依据相关法律法规及证据来判定用人单位是否应补缴公积金及补缴的具体金额和期限等。劳动者需提供充分证据证明用人单位存在未足额缴纳或未缴纳公积金的情况，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等相关材料，以增加获得支持的可能性。
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