凌晨要求孕妇加班合法吗？凌晨要求孕妇加班不合法。怀孕7个月以上女职工，单位不得延长劳动时间或安排夜班。即便不足7个月，凌晨安排加班也不合理。孕妇有权拒绝，若被违法解约，可要求继续履约或支付赔偿，还能投诉仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、凌晨要求孕妇加班合法吗
凌晨要求孕妇加班不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
即便孕妇怀孕未达7个月，凌晨属于非正常工作时间，安排加班也不合理。从保护女职工和胎儿健康的角度出发，凌晨人体需要休息，孕妇身体负担重，更需充足休息，此时加班会给孕妇身体和心理带来较大压力，影响其和胎儿健康。
若用人单位违反规定，安排孕妇凌晨加班，孕妇有权拒绝。若因拒绝加班被用人单位违法解除劳动合同，孕妇可要求用人单位继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。孕妇可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
二、加班费涨了合法吗
加班费涨了一般是合法的。
用人单位提高加班费标准，这对劳动者有益，且不违反法律规定。根据相关法律，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
只要用人单位提高后的加班费标准不低于上述法定标准，就是合法行为。这体现了企业对劳动者劳动付出的尊重和认可，也有助于调动劳动者的工作积极性。若用人单位提高加班费后，实际支付仍低于法定最低标准，那么就属于违法行为，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。所以，单纯的加班费上涨，且不低于法定标准，是合法且值得提倡的。
三、怎样搜索加班证据
搜索加班证据可从以下几方面着手：
1. 考勤记录：公司的考勤系统会记录员工的上下班时间，可向单位申请查看、复印自己的考勤数据。若采用指纹、人脸识别打卡，可考虑通过拍照、录像等方式留存打卡过程。
2. 工作邮件和通讯记录：查找与加班相关的邮件，如加班任务安排、工作进度汇报等。同时，微信、QQ等聊天记录里若有领导安排加班或与同事沟通加班工作的内容，也可作为证据。
3. 加班审批表：部分公司有专门的加班审批流程，获取并保留加班审批表，上面通常会有加班的时间、原因及相关负责人签字。
4. 同事证言：若有同事一同加班，可请他们提供证人证言，证明加班事实。
5. 工作成果：完成的项目文件、报表、客户反馈等能显示工作时间超出正常范围的成果，也可间接证明加班。
6. 监控录像：公司内部的监控若能记录到你在非工作时间仍在办公区域工作，可申请调取作为证据。
搜索加班证据需合法合规，避免侵犯他人权益。保留证据时，尽量保留原始载体，确保证据的真实性和完整性。
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