老板拖欠工资构成逮捕吗？老板拖欠工资一般不直接逮捕，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。逮捕有一定条件。通常拖欠工资属劳动纠纷，劳动者可协商、仲裁等维权。若老板恶意欠薪，符合条件司法机关可逮捕，多先责令支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板拖欠工资构成逮捕吗
老板拖欠工资一般不直接构成逮捕，但可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。逮捕需满足有证据证明犯罪事实、可能判处徒刑以上刑罚、采取取保候审等措施不足以防止发生社会危险性等条件。
通常，老板拖欠工资是劳动纠纷，劳动者可通过协商、劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等方式维权。若老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
此时，若符合逮捕条件，司法机关可依法对老板进行逮捕。在司法实践中，多数情况下会先责令支付工资，经责令仍不支付才可能启动刑事追责程序。总之，老板拖欠工资并非必然导致逮捕，需视具体情况和是否符合相关犯罪构成及逮捕条件而定。
二、拖欠工资法院起诉管用吗
拖欠工资向法院起诉通常是管用的。
在法律层面，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。法院作为司法机关，有权力和职责保障劳动者的合法权益。若劳动者向法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序（有欠条等特殊情况除外），仲裁后对结果不服再向法院提起诉讼。
法院会依据事实和法律进行审理。若证据充分，能证明用人单位存在拖欠工资的行为，法院会作出公正判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。
一旦用人单位不履行判决，劳动者可申请强制执行，法院有权采取多种措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等，以保障劳动者的合法权益得以实现。
不过，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以增加胜诉的可能性。
三、熟人拖欠工资要投诉吗
熟人拖欠工资是否投诉需综合考量。
从维护权益角度，若熟人拖欠工资，劳动者有权追回应得报酬。投诉是合法途径，可向劳动监察部门反映情况，其会依法调查处理，还可通过劳动仲裁要求支付工资及赔偿。通过正规渠道解决，能保障自身合法权益，避免自身经济受损。
从人际关系方面看，投诉可能影响与熟人关系。可以先尝试与熟人沟通协商，了解拖欠原因，给予其合理解决时间。若沟通后对方有积极解决的态度和方案，可暂缓投诉；若沟通无果，对方依旧拖延，应果断采取投诉等措施。
总之，熟人拖欠工资，可先友好协商，保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据。若协商无法解决问题，为维护自身权益，应及时向相关部门投诉，借助法律手段解决。
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