违法辞退公司赔偿多少？公司违法辞退员工需付赔偿金，计算标准依工作年限：满一年付两月工资，六个月以上不满一年按一年计付两月，不满六个月付一月。月工资为劳动合同解除或终止前十二月平均工资，若超本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍计且年限最高不超十二年。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、违法辞退公司赔偿多少
公司违法辞退员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金的计算标准依据员工在公司的工作年限确定，具体如下：
其一，工作年限每满一年，支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金。例如，员工在公司工作了3年，公司违法辞退该员工时，应支付6个月工资作为赔偿金。
其二，工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付两个月工资的赔偿金。比如员工工作了8个月，公司违法辞退时，需支付2个月工资的赔偿金。
其三，工作年限不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、玩手机被抓被辞退有赔偿吗
员工玩手机被抓后遭辞退是否有赔偿，需依据具体情况判断。
若用人单位有明确且合理的规章制度，该制度已向员工公示告知，其中明确将工作期间玩手机列为严重违纪行为，且员工玩手机的情形确实符合该严重违纪的界定，那么用人单位依据此规定辞退员工，通常无需支付赔偿。因为用人单位有管理自主权，有权依据合法有效的规章制度对违纪员工进行处理。
然而，若用人单位并无此类明确规定，或者虽有规定但未有效公示，又或者员工玩手机的情节并不严重，未达到严重违纪程度，那么用人单位辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的通知等，必要时通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、玩手机被辞退有工资吗
玩手机被辞退是否有工资，需依据具体情形判断。
若劳动者按劳动合同约定提供了正常劳动，即便因玩手机被辞退，用人单位也应支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这是基于《劳动法》对于劳动者获得劳动报酬权利的保障。
然而，若玩手机行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度已向劳动者公示并告知，同时符合法律规定的有效要件，单位辞退属于合法解除劳动关系。即便如此，已工作期间的工资依然应当支付。
但如果玩手机给用人单位造成重大经济损失，单位在支付工资时，可能会依据相关规定，要求劳动者适当赔偿损失。不过，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。总之，劳动者有权获得已付出劳动相对应的工资报酬。
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