国企拖欠工资犯法吗？国企拖欠工资属违法行为，《劳动法》规定工资应按月以货币形式支付给劳动者，国企也受此约束。劳动者遇到国企拖欠工资，可协商、向劳动部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉，以维护权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、国企拖欠工资犯法吗
国企拖欠工资属于违法行为。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。国企作为用人单位，同样受此法律约束，需按照法律规定和劳动合同约定，及时、足额支付劳动者工资。
若国企拖欠工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是与国企协商解决，要求其支付拖欠工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令国企限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；四是对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
总之，国企拖欠工资违反法律规定，劳动者可通过合法途径追讨工资并要求赔偿。
二、拖欠工资要付双倍吗
用人单位拖欠工资，一般并不需要直接支付双倍工资。
通常情况下，用人单位拖欠工资，劳动者可先和单位协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，单位逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，存在一种支付双倍工资的情形。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位拖欠工资且同时存在未签书面劳动合同的情况，劳动者在主张工资时，对于未签合同时段可要求双倍工资。
所以，单纯的拖欠工资不会直接导致双倍工资赔偿，但满足特定法律条件时，劳动者可依法获得额外赔偿。
三、学校拖欠学生工资犯法吗
学校拖欠学生工资的行为通常违法。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。学生参与学校工作付出劳动，与学校之间形成了劳务或劳动关系，其获得报酬的权利受法律保护。
若学校存在拖欠学生工资的情况，学生可通过以下途径解决：
1. 与学校协商，明确表达自身诉求，要求学校支付拖欠工资。
2. 若协商无果，学生可向学校所在地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期支付工资。
3. 还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，应在规定时间内提交书面仲裁申请。
4. 若对仲裁结果不服，学生可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
学生在遇到此类问题时，要注意收集相关证据，如工作记录、工资条、聊天记录等，以维护自身合法权益。
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