签有劳动合同生病了怎么办？签劳动合同后生病，处理步骤为：及时就医保留凭证，向单位申请病假并按规履行手续，享受3-24个月不等医疗期，医疗期内单位付不低于当地最低工资80%的病假工资。期满后依情况处理合同，劳动者要依法维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签有劳动合同生病了怎么办
签有劳动合同后生病，可按以下步骤处理：
第一，及时就医并保留相关凭证。前往正规医疗机构就诊，保存好病历、诊断证明、检查报告、药费单据等，这些是后续请病假和处理相关事宜的重要依据。
第二，向单位申请病假。依据公司规章制度，履行请假手续。通常需提交医院开具的病假证明，按要求填写请假申请。
第三，享受医疗期。根据工作年限和在本单位的工作时间，享有3-24个月不等的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
第四，病假工资待遇。在医疗期内，用人单位应支付病假工资，其标准不得低于当地最低工资标准的80%。
第五，医疗期满后。若能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
劳动者要了解自身权益，依法依规处理生病期间与用人单位的关系，维护自身合法权益。
二、有签劳动合同被辞退有赔偿吗
签了劳动合同被辞退是否有赔偿，需分情况判断：
1.若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条合法辞退，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
2.用人单位依照《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、企业进行经济性裁员等，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位违反《劳动合同法》规定，无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、签了劳动合同会被裁员吗
签了劳动合同也可能会被裁员。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情形下可以进行经济性裁员。比如，用人单位依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
不过，用人单位裁员需遵循法定程序。需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。并且，裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。
若用人单位违法裁员，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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