兼职可以要求劳动仲裁吗？兼职能否要求劳动仲裁要看具体情况。若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，发生争议可申请仲裁，像特定岗位兼职纠纷能通过仲裁解决。但个人间劳务关系的兼职则不属于仲裁范畴，应通过民事诉讼等解决，关键是确定法律关系性质。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职可以要求劳动仲裁吗
兼职是否可以要求劳动仲裁需视具体情况而定。
若兼职人员与用人单位之间符合劳动关系的特征，如接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动、提供的劳动是用人单位业务的组成部分等，那么在发生劳动争议时可以申请劳动仲裁。
例如，以完成一定工作任务为期限的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上的兼职，劳动者因工作时间、休息休假、劳动报酬等问题与用人单位产生纠纷，就能够通过劳动仲裁解决。
但如果兼职是个人与个人之间的劳务关系，比如个人利用业余时间为他人提供临时性的服务并获取报酬，这种情况下通常不属于劳动仲裁范畴，应通过民事诉讼等其他途径解决纠纷。
所以，判断能否进行劳动仲裁关键在于确定兼职双方的法律关系性质是否属于劳动关系。
二、合肥劳动仲裁流程怎么走
合肥劳动仲裁流程如下：
首先，申请人需向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者和用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由、证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
其次，仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
然后，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
接着，仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会决定。
最后，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、加盟纠纷可以劳动仲裁吗
加盟纠纷一般情况下不属于劳动仲裁的受案范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因劳动关系产生的争议，如工资、社保、解除劳动合同等纠纷。
加盟关系通常是一种商业合作关系，加盟者与加盟企业之间基于加盟合同产生的纠纷，比如加盟费用、品牌使用、经营支持等方面的争议，应按照合同纠纷的解决方式处理，常见的是通过民事诉讼解决，由法院依据相关法律法规和合同约定来判定双方的权利义务。
当然，存在特殊情况，如果加盟者在加盟企业工作，与加盟企业形成了劳动关系，那么因劳动方面产生的纠纷可以申请劳动仲裁。比如加盟者作为员工从事具体工作，在工作时间、劳动报酬等方面出现争议时，可通过劳动仲裁程序来维护自身权益。但总体而言，单纯的加盟合同纠纷不能直接申请劳动仲裁。
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