离职证明已开会启动竞业协议吗？离职证明与启动竞业协议无直接关联。离职证明用于证明劳动关系解除，含入职、离职时间等信息。竞业协议约定劳动者离职后一定期限的从业限制，启动需专门协议及通知，按月给补偿，判断要看协议和履行程序。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、离职证明已开会启动竞业协议吗
离职证明本身与是否启动竞业协议并无直接关联。离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时出具的，用于证明劳动者与本单位已解除劳动关系，内容一般涵盖入职时间、离职时间、工作岗位等信息。
而竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
若用人单位与劳动者签订了竞业协议，通常会有专门的协议文件，明确约定竞业限制的范围、地域、期限等内容。用人单位若要启动竞业协议，需依据协议约定向劳动者发出相关通知，并在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以，不能依据离职证明来判断是否已启动竞业协议，关键要看双方是否签有竞业协议以及单位是否按协议履行启动程序。
二、合同到期要写离职申请吗合法吗
合同到期是否要写离职申请，需根据不同情形判断其合法性与必要性。
若员工不想续签合同，写离职申请是合法的。从流程上看，写离职申请可明确表达员工不续签并终止劳动关系的意愿，便于公司进行后续的工作交接、社保减员等操作。不过，员工不写离职申请，仅口头告知公司不再续签，只要能证明已通知公司，在合同到期时，劳动关系也会自然终止，公司不能以此为由克扣工资或进行其他不合理处理。
若公司不想续签，要求员工写离职申请不合法。公司在合同到期时不续签，应主动向员工发出终止劳动合同的通知，并依法支付经济补偿。让员工写离职申请，可能会被认定为员工主动离职，公司借此逃避支付经济补偿的责任，损害员工合法权益。
所以，合同到期时，员工是否写离职申请，要依据具体情况，遵循合法合规的原则来处理。
三、离职后多久就不可以劳动仲裁了
根据法律规定，离职后超过一年不能申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在这一年时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
此外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，离职后申请劳动仲裁要注意一年的时效限制。
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