冒领工资是民事纠纷吗？冒领工资性质需依具体情形判断。与用人单位有关联人员利用便利冒领，属民事不当得利纠纷，被冒领人可诉讼追款，单位有过错或担责；若符合诈骗罪要件则属刑事犯罪，冒领者会被追责。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、冒领工资是民事纠纷吗
冒领工资可能构成民事纠纷，也可能涉及刑事犯罪，需依具体情形判断。
若冒领人是与用人单位存在一定关联的人员，如员工之间互相熟悉，利用便利冒领他人工资，在这种情况下，被冒领人有权要求冒领人返还工资，这属于民事范畴的不当得利纠纷。被冒领人可通过民事诉讼途径，要求冒领人返还相应款项，用人单位若存在管理不善等过错，可能也需承担一定责任。
然而，若冒领行为符合诈骗罪构成要件，则属于刑事犯罪。比如，冒领人采用虚构事实、隐瞒真相的方法，骗取用人单位发放工资，数额达到当地诈骗罪立案标准，就会被追究刑事责任。
总之，冒领工资不一定只是民事纠纷，要依据冒领手段、主体关系及造成后果等多方面因素综合认定案件性质。
二、冒领员工工资受什么法律责任
冒领员工工资可能需承担多种法律责任。
民事责任方面，冒领者需返还所冒领的工资，并赔偿员工因此遭受的损失，如利息损失等。这是基于不当得利的法律规定，冒领行为构成不当获取利益，应将利益返还给受损方。
行政责任上，可能面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令改正，并处以罚款等处罚措施，以维护劳动市场的正常秩序和劳动者的合法权益。
刑事责任方面，如果冒领工资数额较大，可能构成诈骗罪。根据相关司法解释，以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为构成诈骗罪。一般来说，达到一定数额标准，冒领者会被追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金等刑罚。具体的法律责任需根据冒领行为的具体情节和造成的后果来综合判定。
三、煤矿过年休几天有工资吗
煤矿过年休假天数并无统一固定标准，通常根据企业自身生产安排、行业习惯以及相关法律法规综合确定。
关于休假期间工资问题，若属于法定节假日安排休假，劳动者依法享有工资待遇。法定节假日是劳动者休息休假的权利保障，用人单位应当按照劳动合同约定的正常工作时间工资标准支付工资。
若是企业因自身经营安排的其他假期，比如调休等，在正常出勤情况下，工资也应正常发放。若劳动者提供了正常劳动，而用人单位无正当理由扣发工资，属于违法行为。
若因煤矿停工停产导致放假，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期且劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定支付生活费。劳动者若遇到工资支付不合理情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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