劳动仲裁必须先撤诉吗？劳动仲裁不一定要先撤诉，是否撤诉看具体情形。争议协商解决可撤诉节省资源和精力，但协商未落实、对执行有疑虑等情况无需撤诉，有新证据或新情况也不应撤诉，应综合多方面因素谨慎决定是否撤诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁必须先撤诉吗
劳动仲裁并非必须先撤诉。是否撤诉取决于具体情形。
若劳动者或用人单位认为争议已协商解决，无需通过仲裁程序继续处理，可选择撤诉。撤诉能节省仲裁资源及自身时间精力。
然而，存在多种情况无需撤诉。比如双方协商过程中，只是初步达成意向但未最终落实，担心对方反悔，此时保留仲裁程序可作为保障权益的手段；或者对协商方案的执行存在疑虑，希望仲裁作为后盾监督对方履行。
另外，若发现新证据足以影响仲裁结果，或仲裁审理过程中发现对方存在损害自身权益的新情况，也不应撤诉，而是继续推进仲裁，以便仲裁机构全面审查，作出公正裁决。总之，是否撤诉应综合考虑自身权益保障、争议解决程度等多方面因素后谨慎决定。
二、申请劳动仲裁还要多久
劳动仲裁的时长因具体情况而异。一般来说，从仲裁委受理仲裁申请之日起，通常会在45日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经仲裁委主任批准，可延长不超过15日。
在实际操作中，会受到诸多因素影响。比如案件证据的繁杂程度，如果涉及大量证据需要质证、调查核实，会耗费更多时间；双方是否配合仲裁程序，若存在故意拖延、缺席等情况，也可能导致进程延缓。
另外，仲裁前置程序，即立案前的准备工作，如提交材料的完整性、仲裁委对材料的审查等，也会占用一定时间。若申请人提交的材料不齐备，可能需补充完善后才能正式立案受理。总之，劳动仲裁的时间跨度大致在45日至60日左右，但具体时长难以精准预估。
三、黄冈劳动仲裁需要多久
黄冈劳动仲裁所需时长依具体情况而定。一般来说，劳动仲裁委员会受理仲裁申请后，会在四十五日内作出裁决。这是通常的期限要求，旨在保障仲裁程序的高效进行，及时解决劳动纠纷。
然而，若案件复杂，经劳动仲裁委员会主任批准，可延长十五日。此延长是为了确保在复杂情形下，仲裁机构有足够时间全面审查证据、查明事实，作出公正裁决。
此外，存在一些特殊情况可能影响仲裁时长。例如，需要进行鉴定的，鉴定时间不计算在仲裁审理期限内；案件存在中止审理情形，如出现不可抗力等，中止期间也不计入总时长。所以，劳动仲裁的实际时长会因案件具体情况，在上述基础上有所波动，少则几十日，复杂案件可能持续数月。
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