拖欠工资可以找检察院吗？拖欠工资一般不找检察院。其属劳动纠纷，通常由劳动行政部门监管处理，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁解决。若用人单位不履行，可经法院强制执行，应先通过这些途径解决，一般不找检察院。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资可以找检察院吗
拖欠工资一般不找检察院。拖欠工资属于劳动纠纷，通常由劳动行政部门负责监管和处理。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果用人单位拒不支付工资，劳动监察部门可以责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也可以通过劳动仲裁的方式来解决拖欠工资的问题。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
如果用人单位在劳动仲裁裁决生效后仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。法院会根据劳动者的申请，采取相应的执行措施，强制用人单位支付拖欠的工资。
总之，拖欠工资应先通过劳动监察或劳动仲裁等途径解决，一般不需要找检察院。
二、未满18岁老板拖欠工资怎么办
未满18岁劳动者被老板拖欠工资，可采取以下措施。首先，与老板进行沟通协商，明确告知其拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快支付工资，并保留好沟通的证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查核实，责令其支付拖欠的工资。投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。最后，若劳动监察部门处理后仍未得到支付，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法定程序维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准确填写仲裁申请书，明确诉求和相关事实依据。总之，要积极主动地维护自身合法权益，不要因为自己年龄未满18岁而放弃维权。
三、被拖欠工资几天可以仲裁
一般来说，用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应在拖欠工资之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在这一年的时效期间内，劳动者有向用人单位主张过权利或者存在其他导致时效中断的情形，那么仲裁时效期间重新计算。
劳动者要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。在申请仲裁时，应按照仲裁委员会的要求填写申请书，并提交相关证据材料。仲裁委员会会在受理申请后，依法进行审理并作出裁决。如果用人单位不服仲裁裁决，可以在规定的期限内提起诉讼。总之，劳动者要及时维护自己的合法权益，避免超过仲裁时效而无法获得有效的法律救济。
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