拖欠工资五天是否构成违法？拖欠工资五天通常不违法，工资支付周期由双方约定。但劳动合同约定发薪日或当地有规定时，拖五天也可能违约。劳动者权益受侵，可先协商，协商不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，通过法律途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资五天是否构成违法
拖欠工资五天通常不构成违法。工资支付周期一般由用人单位与劳动者约定，只要在约定的支付周期内发放工资即属正常。
但存在特殊情况。若劳动合同明确约定了具体的发薪日，且用人单位未在约定日期支付工资，哪怕仅拖欠五天，也可能构成违约。此外，当地有明确规定工资支付周期的，如每月固定日期发薪，用人单位未按时支付，即便拖欠时间短，也违反相关规定。
若劳动者认为用人单位拖欠工资侵犯其权益，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
二、公司拖欠工资一天算违法吗
公司拖欠工资一天即构成违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
按时足额支付工资是用人单位的法定义务。即便仅拖欠一天，也违反了该义务，侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权要求用人单位及时支付拖欠的工资。
若遭遇公司拖欠工资，劳动者可首先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权利。
总之，公司无论拖欠工资时长多久，哪怕只是一天，都属于违法行为，劳动者应积极采取措施维护自身权益。
三、拖欠工资5个月算是否违法
拖欠工资5个月属于违法行为。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠劳动者工资长达5个月，严重违反了劳动法律法规。
劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以与用人单位协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益，劳动者应积极采取措施维护自身利益。
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