兼职要签合同有保险吗？兼职签合同和有无保险分情况而定。非全日制用工可口头或书面协议，劳动者自行参加养老、医保，单位缴工伤保险；劳务兼职通常签合同，单位一般不缴社保，或依约定买商业险。兼职不都签书面合同，保险保障各不同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、兼职要签合同有保险吗
兼职是否签合同及有无保险，需分情况来看。
对于非全日制用工这种常见兼职形式，根据法律规定，双方当事人可以订立口头协议，也能签订书面合同。从事非全日制工作的劳动者，可自行参加基本养老保险、基本医疗保险，用人单位需为其缴纳工伤保险费。一旦劳动者在工作中发生工伤，依法享受工伤保险待遇；若用人单位未为其缴纳工伤保险费，由用人单位承担相应责任。
如果是劳务兼职，通常要签订劳务合同，明确双方权利义务。这种情况下，单位一般不会为兼职人员缴纳社会保险，但可能根据双方约定购买商业保险，如意外险等，以降低工作中可能出现的风险。
总之，兼职不一定都签订书面合同，保险方面，非全日制用工有工伤保险的保障，劳务兼职则视双方约定决定是否有商业保险。
二、兼职也是要签合同的吗
兼职是否要签合同需根据具体兼职情况判断。
非全日制用工形式的兼职，根据法律规定，这种兼职以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，所以并非必须签订书面合同。不过，为明确双方权利义务，减少纠纷，签订书面合同也是有必要的。
如果兼职不属于非全日制用工，比如以完成一定工作任务为期限的兼职等，从保障双方合法权益角度出发，建议签订书面合同。合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、报酬及支付方式、违约责任等重要条款。一旦发生纠纷，书面合同可作为重要证据，维护双方的合法权益。
总之，虽然非全日制兼职不强制签书面合同，但为避免潜在风险，最好签订合同。其他类型兼职，签订书面合同更能保障双方权益。
三、兼职代理合同受保护吗
兼职代理合同一般受法律保护。只要合同满足以下条件，就具有法律效力，受法律保障：
第一，合同双方具备相应的民事行为能力。即双方能够理解合同内容、承担合同义务，比如年满18周岁且精神正常的自然人，或者依法设立的法人等。
第二，意思表示真实。双方是在自愿、平等的基础上签订合同，不存在欺诈、胁迫等情形。例如一方没有故意隐瞒重要信息或迫使另一方签订合同。
第三，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。合同内容要符合法律要求，不能涉及违法活动。比如代理销售的产品必须是合法合规的商品。
不过，如果合同存在显失公平、重大误解等可撤销情形，或者存在违反法律强制性规定等无效情形，那么合同的效力会受到影响。当兼职代理合同权益受到侵害时，当事人可依据《民法典》等相关法律，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷，维护自身合法权益。
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