劳动合同到期赔偿？劳动合同到期后赔偿分情况讨论：用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无需补偿；降低条件或不同意续订等要补偿，按工作年限算；继续用工未续签超一月不满一年付二倍工资，关键看续订态度和情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动合同到期赔偿
劳动合同到期后，是否有赔偿需分情况讨论：
一是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
二是若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不同意续订劳动合同的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三是若劳动合同到期后，用人单位继续用工但未续签劳动合同，超过一个月不满一年的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
总之，劳动合同到期后的赔偿问题，关键在于用人单位与劳动者对于续订劳动合同的态度及具体情况，需依据相关法律规定来确定。
二、劳动合同到期未及时续将发生什么样的法律后果
劳动合同到期未及时续签，可能产生以下不同的法律后果：
（一）若用人单位原因未续签且劳动者继续工作，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未依法履行续签义务的一种惩罚性规定，旨在督促用人单位规范用工管理。
（二）若用人单位在劳动合同期满后超过一年未与劳动者续签书面劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位与劳动者之间形成了相对稳定的劳动关系，用人单位需承担相应的法律责任和义务。
（三）若劳动者因用人单位未及时续签劳动合同而解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
对于劳动者而言，劳动合同到期未续签，自身权益可能受到影响，应及时与用人单位沟通协商，维护自身合法权益。
三、约定劳动合同到期自动延续一年是否有效
劳动合同到期自动延续一年的约定在符合法定条件时是有效的。
一方面，根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，双方可以协商一致续订劳动合同。如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了到期自动延续一年，且该约定是双方真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等导致合同无效或可撤销的情形，那么从尊重当事人意思自治的角度，该约定具有法律效力。
另一方面，这种约定也需符合法律法规的强制性规定。例如，对于一些特定行业或岗位，可能存在法定的劳动合同期限要求，若自动延续约定违反了这些规定，则可能无效。同时，若涉及劳动者的劳动报酬、工作条件等重要权益，在自动延续期间也应按照合理的标准执行，一般不得低于原工资待遇等，以保障劳动者的合法权益。
总之，劳动合同到期自动延续一年的约定通常有效，但需满足意思表示真实、不违反法律法规强制性规定等条件。
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