劳动合同换新单位了怎么办？劳动合同因换单位变动时，要按要点处理：原劳动合同解除，与原单位办好手续拿离职证明；和新单位在规定时间签合同，明确关键条款；及时办理社保和档案转移；若权益受损，可通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同换新单位了怎么办
当劳动合同因更换新单位而面临变动时，需按以下要点处理：
第一，原劳动合同解除。劳动者与原单位应依法律规定及合同约定，办理劳动合同解除手续。比如，按约定提前通知对方，完成工作交接，结清工资、经济补偿等相关费用，并获取离职证明，这是保障劳动者后续权益的重要凭证。
第二，与新单位建立合同关系。新单位和劳动者应在规定时间内签订新的劳动合同。合同中要明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间、社会保险等关键条款，保障双方合法权益。
第三，社保和档案转移。劳动者要及时办理社保减员、增员手续，确保社保不间断。同时，根据新单位要求，将个人档案妥善转移至指定地点，保证档案管理的连续性。
第四，注意权益保护。若在新旧单位衔接过程中，劳动者发现自身权益受损，如原单位未支付足额工资、新单位设置不合理合同条款等，有权通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
二、劳动合同到期有没有赔偿
劳动合同到期是否有赔偿需分情况讨论：
其一，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同期满终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为5000元，到期后续订时用人单位提出工资保持不变或提高，劳动者因自身原因拒绝续订，则无赔偿。
其二，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，从而导致劳动合同期满终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其三，若劳动合同期满，用人单位不与劳动者续订劳动合同，同样需支付经济补偿，计算方式与上述第二种情况一致。
总之，劳动合同到期后是否产生赔偿责任，取决于用人单位与劳动者在续订环节的具体情形及相关法律规定。
三、劳动合同到期提前一个月通知需补偿吗
劳动合同到期，用人单位提前一个月通知是否需补偿，需分情况讨论：
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇等条件不变甚至提高，劳动者却拒绝续签。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。比如，降低工资、减少福利等不利变更，劳动者因此不续签，用人单位应依法支付相应补偿。
若用人单位不续订劳动合同，无论是否提前通知，都需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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