个体户老板无合同拖欠薪水怎样办,法律上的标准是什么？个体户老板无合同拖欠薪水，可通过协商（直接沟通并留存对话记录）、向劳动监察部门投诉（带相关证据反映情况）、申请劳动仲裁（存在事实劳动关系即可，可主张双倍工资差额）等途径解决，相关法律有明确规定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、个体户老板无合同拖欠薪水怎样办,法律上的标准是什么
个体户老板无合同拖欠薪水，可通过以下途径解决：
（一）协商。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠薪水的行为，要求其尽快支付，协商过程中可留存相关对话记录，以备后续使用。
（二）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查。携带能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，向其反映情况，劳动监察部门会依法进行调查处理。
（三）申请劳动仲裁。虽未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就可申请仲裁。除要求支付拖欠薪水外，还可主张未签订劳动合同的双倍工资差额。需准备好相关证据，以支持自己的诉求。
法律上，根据《劳动法》《劳动合同法》等规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订的需承担相应法律责任。
二、个体户老板无合同拖欠薪水怎样办
当个体户老板无合同拖欠薪水时，可通过以下途径解决：
（一）协商解决。尝试与老板直接沟通，明确指出其拖欠薪水的行为，要求其尽快支付所欠薪资，协商过程中注意保留相关沟通记录，以备后续使用。
（二）收集证据。鉴于没有签订合同，需收集能证明劳动关系及薪资约定的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板关于工作及薪资的聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉。携带收集好的证据，向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付拖欠的工资。
（四）申请劳动仲裁。若劳动监察无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资，还可主张因未签订劳动合同的双倍工资差额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
三、个体户老板无合同拖欠薪水怎么办
若个体户老板无合同拖欠薪水，可采取以下措施维护自身权益：
（一）收集证据。尽管没有书面合同，但可搜集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、与老板的聊天记录、工资转账记录等。
（二）与老板协商。主动与老板沟通，明确要求其支付拖欠的薪水，并注意保留沟通记录。若协商成功，应要求老板出具书面还款计划或支付凭证。
（三）申请劳动仲裁。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需提交仲裁申请书及相关证据。
（四）寻求法律救济。若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径，要求个体户老板支付拖欠的薪水及相应赔偿。
此外，还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其支付拖欠的工资。
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