不续签劳动合同按照基本工资赔吗？不续签劳动合同赔偿并非按基本工资算。用人单位提出不续签，要依劳动者工作年限支付经济补偿，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。劳动者月均工资过高有支付限制。劳动者主动不续签，特定情形外单位无需补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、不续签劳动合同按照基本工资赔吗
不续签劳动合同的赔偿并非单纯按照基本工资计算。
若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，用人单位无需支付经济补偿。
二、不续签劳动合同需要赔偿吗
不续签劳动合同是否需要赔偿，需分情况判定：
-用人单位原因导致不续签：若用人单位提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-劳动者原因导致不续签：若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位无需支付经济补偿。
-合同期满但存在法定情形：如女职工在孕期、产期、哺乳期等法定情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位此时违法终止不续签，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、劳动合同到期终止不续签怎么办
劳动合同到期终止不续签，需区分不同情况处理：
若用人单位不续签：
-用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-需提前通知劳动者，若未提前通知，可能需承担相应赔偿责任。
若劳动者不续签：
-一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。
-劳动者也应按照规定办理工作交接等离职手续。
处理过程中，双方应当遵循诚实信用原则，妥善处理相关事宜。若因不续签产生争议，双方可先协商解决；协商不成的，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可依法申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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