工伤不能上班有补偿金吗？工伤不能上班符合条件有补偿金。停工留薪期内原工资福利不变，一般不超12个月，特殊可延长。构成伤残有伤残待遇，生活不能自理有护理费。具体情况依工伤认定、劳动能力鉴定及当地规定确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤不能上班有补偿金吗
工伤不能上班，在符合相应条件下是有补偿金的。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，还能获得相应的伤残待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
如果因工伤导致生活不能自理，还可能有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。具体情况需结合实际工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地规定确定。
二、工伤后工资如何补偿标准
工伤后工资补偿标准如下：
1.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。实践中，工资包含基本工资、奖金、津贴、补贴等，用人单位应按职工正常出勤月工资标准支付。
2.停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
3.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；单位未安排护理的，应支付相应护理费。
具体补偿标准和执行细节，需结合实际工伤认定、劳动能力鉴定结果以及当地相关法规确定。
三、工伤几年内离职有补偿吗
工伤后离职是否有补偿及时间限制，需区分不同情况。
若被认定为工伤并经劳动能力鉴定达到伤残等级，无论离职时间，都依法享有相应补偿。具体补偿项目包括一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，根据伤残等级确定具体金额。
在解除或终止劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于未达到伤残等级的工伤职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。离职时，若因工伤导致无法胜任原工作岗位等合理原因，用人单位解除劳动合同可能需支付经济补偿。
总体而言，工伤后离职补偿关键在于工伤认定及伤残等级鉴定结果，而非单纯受离职时间限制。
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