企业怎么证明不是劳动关系？企业证明与相关人员不存在劳动关系，可从三方面着手：一是主体资格，如人员未达法定年龄或已退休享受待遇等，提供相应证明；二是用工形式，提供劳务协议等；三是管理隶属关系，提供考勤等记录。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、企业怎么证明不是劳动关系
企业若要证明与相关人员不存在劳动关系，可从以下几方面着手：
其一，从主体资格角度。若相关人员未达法定劳动年龄，如未满十六周岁（特殊行业除外），或已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇等，不具备建立劳动关系的主体资格，企业可提供相应身份证明、退休证明等材料佐证。
其二，从用工形式方面。若双方系劳务关系，如一次性临时劳务，企业可提供劳务协议，明确约定双方权利义务为劳务性质，报酬支付按劳务成果结算，而非基于劳动关系的工资支付形式，像完成某项特定工作后一次性支付费用等相关凭证。
其三，从管理与隶属关系来看。若企业对相关人员不存在管理与被管理、指挥与被指挥的隶属关系，比如人员可自行安排工作时间、工作内容，不受企业规章制度约束，企业可提供考勤记录、工作安排记录等材料，显示不存在劳动关系下的管理特征。
二、企业未足额支付劳动报酬可以申请三倍赔偿金吗
企业未足额支付劳动报酬，一般不能直接申请三倍赔偿金。具体分析如下：
（一）根据相关法律规定，用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付差额部分。劳动报酬是劳动者通过劳动应得的合法收入，企业有义务按照约定足额支付。
（二）在这种情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）三倍赔偿金通常适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。企业未足额支付劳动报酬不属于此情形，所以一般不能主张三倍赔偿金。
总之，企业未足额支付劳动报酬，劳动者应通过合法途径要求支付差额及相应经济补偿金，而非直接主张三倍赔偿金。
三、企业劳动纠纷如何有效投诉
企业劳动纠纷发生后，可通过以下有效途径投诉：
首先，向劳动监察部门投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以及纠纷的详细情况说明。前往当地劳动监察大队办公地点提交投诉材料，劳动监察部门会依法对企业进行调查处理，督促企业改正违法行为，维护劳动者合法权益。
其次，向劳动争议调解组织申请调解。这包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。通过调解方式，在中立第三方的主持下，双方进行沟通协商，达成和解协议，高效解决纠纷，且能较好地维护双方关系。
再者，申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按规定填写仲裁申请书，并附上证据材料。仲裁委员会受理后会组织开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
以上是关于企业怎么证明不是劳动关系的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
