公司能补签劳动合同吗？公司可补签劳动合同，要分情况分析。超一个月不满一年未签后补签，单位要付此间双倍工资；平等自愿协商且内容合法的补签合同有效；单位恶意拖延后补签不能免责，劳动者可要求赔偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司能补签劳动合同吗
公司可以补签劳动合同，但需要根据不同情况进行分析。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，而后双方进行补签，用人单位需依法向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。因为法律明确规定用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过此期限未签的，需承担相应法律责任。
若补签行为是在双方平等自愿、协商一致的基础上进行，且补签的劳动合同内容符合法律法规规定，补签后的劳动合同依然具有法律效力，双方应按照合同约定履行各自义务。
不过，若用人单位恶意拖延不签劳动合同，之后为逃避法律责任再补签，即使补签，也不能免除其此前违法应承担的责任。劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿。
二、公司没签劳动合同怎么证明
若公司未与员工签订劳动合同，可通过以下多种方式证明劳动关系存在：
1. 工资支付记录。银行工资转账明细、工资条等，能清晰显示工资发放主体及金额，是证明劳动关系的重要证据。
2. 工作证、服务证等证件。公司发放的用以证明员工身份的证件，上面通常有公司名称、员工姓名、职务等信息。
3. 考勤记录。打卡记录、签到表等，可反映员工的出勤情况，由公司掌握管理，员工可通过拍照、录像等合法方式获取。
4. 同事证言。同事作为了解工作情况的人，其证言能辅助证明劳动关系，证明效力相对较弱。
5. 公司业务相关记录。如员工负责的工作成果、业务往来文件等，上面有员工签名或涉及员工工作内容，能体现员工为公司提供劳动。
6. 社保缴纳记录。若公司为员工缴纳社保，社保记录可作为劳动关系的有力证据。
三、公司没签劳动合同怎么解决
若公司未与员工签订劳动合同，可按以下方式解决：
其一，与公司协商。员工可主动与公司沟通，明确指出公司未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司补签劳动合同，并可就此前未签合同期间的双倍工资差额等问题与公司协商补偿方案。
其二，申请劳动仲裁。若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。员工需准备好能证明与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
其三，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保留相关证据，以确保自身诉求能得到有效支持。
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