劳动合同犯法吗？“劳动合同”本身不违法，依法订立具有法律效力。但在订立、履行、变更、解除或终止过程中，存在欺诈胁迫订立、拖欠报酬、违法解除等情况可能涉及违法。不能简单认定劳动合同违法，要依具体情形和环节及是否守法判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同犯法吗
仅“劳动合同”本身并不违法。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依法订立的劳动合同具有法律效力。
但在劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止过程中，若存在以下情况则可能涉及违法：
一是订立时，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，此行为违法。
二是履行中，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、不依法为劳动者缴纳社会保险费等；劳动者严重违反用人单位规章制度等，这些行为违反了合同约定和法律规定。
三是解除或终止时，用人单位违法解除或终止劳动合同，如无正当理由辞退员工；劳动者未按法定程序解除劳动合同，给用人单位造成损失等。
所以不能简单说劳动合同违法，要依据具体情形、环节以及是否遵循法律法规来判断。
二、劳动合同签日薪制合法吗
劳动合同签日薪制是合法的。
工资支付形式有多种，日薪制属于其中一种合法形式。根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，也允许用人单位和劳动者协商确定其他合理的支付周期。日薪制明确了以每日工作为基础计算劳动报酬，只要用人单位按照约定的日薪标准，依法及时、足额支付工资，且不低于当地最低工资标准，就符合法律要求。
同时，采用日薪制时，劳动合同中应当清晰、准确地约定日薪数额、支付时间、计算方式等关键内容，以保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果发生工资支付争议，双方可以依据劳动合同中的相关约定以及法律规定来处理。总之，日薪制作为一种工资支付方式，在符合法律规定的前提下，是被允许和认可的。
三、劳动合同怎么签才合法合理
签订合法合理的劳动合同，需注意以下要点：
首先，合同主体要合格。用人单位应具有合法经营资格，劳动者需达到法定就业年龄且具备劳动能力。
其次，必备条款要齐全。包括工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动报酬要明确数额、支付方式和时间；工作时间要符合法律规定，如标准工时、不定时工时、综合计算工时需明确。
再者，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。双方应在平等地位上充分协商，任何一方不得强迫对方接受不合理条款。
然后，合同形式要符合规定。应采用书面形式，由双方签字或盖章确认。
最后，仔细审查合同内容。避免模糊不清、容易引发争议的条款，如工作任务、考核标准等应具体明确。劳动者尤其要注意违约金、竞业限制等特殊条款，确保自身权益不受侵害。
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